4月から労働条件の明示ルール変更

【主訴】あらゆるビジネスパーソンは、各省庁のHPを見よう！ 労働条件明示のルールが「改善」されたよ！転職活動中、求人票を見てイラっとしたことは無いだろうか。 「月35h固定残業代込み？え、じゃ基本給っていくら？」 「経験値を考慮だけで、初任給しか書いていない！」 「年代別のモデル年収が無くて、伸びしろも残業時間も分からん！」 応募しても辞退するレベルの給与なら、かけた時間を返せ！と言いたくなるだろう。最悪、入ってから貧乏くじ引いた…と気づくケースもある。 不幸な例だが、友