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クリエイティブ部の雰囲気

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LINEヤフーコミュニケーションズ クリエイティブ部がどんな組織か、その雰囲気をお伝えする記事をまとめたマガジンです
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在宅ワーク4年で築いた、シャイでも安心のコミュニケーション

こんにちは!LINEヤフーコミュニケーションズ クリエイティブ部イラストチームです。 お家で主に勤務されているみなさんは、一緒にお仕事している方と普段どのようにしてコミュニケーションをとっていますか?大切にされていることはありますか?メリット・デメリットはどんなことが思い浮かびますか? クリエイティブ部の別チームから「イラストチームのコミュニケーションは在宅ワークという環境をポジティブに生かし工夫している印象。具体的に紹介してほしい」という嬉しい声がありました。 そのこ

チームを超えた懇親会の舞台裏!対面コミュニケーションを通じて生まれる一体感

こんにちは。LINEヤフーコミュニケーションズ クリエイティブ部ソリューションパートです。 デザイン、イラスト、ソリューションの各パートから成るクリエイティブ部。 コロナ禍以降、数年ぶりに合同で開催したオフラインでの方針説明会+懇親会について、その工夫や舞台裏について紹介いたします! イベントは楽しい雰囲気に包まれて終了したばかりですが、この会を裏で支えてくれた人たちへの感謝だけでなく新たな気づきも生まれました。  この記事は、組織文化の醸成にも役立つ「双方向の交流に活用した

チームメンバー間で選出する、互選のプロセスとその意図とは?

こんにちは、LINE Fukuokaクリエイティブ室ソリューションチームの岡です。 実は私たちのチームでは、現アシスタントマネージャーを選出する際、一般的な上長から任命を受けるのではなく、チームメンバー間で選出する、互選の方法をとりました。 今回はその方法の意図や、選挙のプロセス、実際にやってみた効果についてご紹介します。 なぜこのような方法を取り入れたのか?−−まずは今回のような比較的めずらしい、メンバー全員で互選するという方法を決めた経緯から教えてください。 ミネオ:ま