『生活の満足度』を分析して社員満足度を上げよう！

テーマに期待すること　とある会社の人事部で数年間、新卒採用の担当をしていた時、「内定を蹴られないためには何をすれば良いか」とか、「また社員が辞めちゃった」なんてことで良く頭を悩ませていたものです。懐かしい。 　最近の働く人は昇進よりも自分の生活を重視する傾向が強い傾向があるそうですね。ならその生活の満足度を会社の福利厚生が適切にフォローできたら、社員満足度が上がるし内定者アピールにも繋がるんじゃない？と思いつきました。きっと離職者削減もできるはず！ ということで、今回の分析の