#318 「ヤマダ電機・アデコ事件」大阪地裁

2012年9月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第318号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ヤマダ電機（以下、Ｙ社）・アデコ（以下、Ａ社）事件・大阪地裁判決】（2011年9月5日）

▽ ＜主な争点＞
派遣先会社の従業員の派遣労働者に対する暴行など

１．事件の概要は？

本件は、Ａ社の派遣労働者であったＸが平成20年８月24日、Ｙ社の従業員であるＢに頭部左側を殴打されたことにより、左耳の聴力を失うなどの傷害を負ったと主張して、Ｂに対し、不法行為に基づき、Ｙ社に対し、使用者責任に基づき、Ａ社に対し、安全配慮義務違反に基づき、それぞれ損害額合計4529万円余りとこれに対する遅延損害金の連帯支払いを求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｙ社、Ａ社、ＸおよびＢについて＞

★ Ｙ社は、電気製品等の販売等を主な事業目的とする会社である。

★ Ａ社は、一般労働者派遣事業等を主な事業目的とする会社である。

★ Ｘは、昭和57年生の女性であり、平成20年２月、Ａ社との間で派遣労働者として雇用契約を締結し、同年３月、Ｙ社のLABI千里店（以下「本件店舗」という）に派遣され、レジ業務を行っていた者である。

★ Ｂは、Ｘと同年齢の男性で、Ｙ社の従業員として、本件店舗で洗濯機や冷蔵庫の販売を担当していた者である。

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＜本件暴行とその後の経過等について＞

▼ Ｂは20年８月24日、本件店舗地下一階にある勤怠打刻機前において、右手拳でＸの頭部左側を１回殴打した（以下「本件暴行」という）。

▼ Ｘは同日、病院の緊急外来において、頭部のＣＴを含む各種診療を受けたが、明らかな異常は認められず、結局、「左側頭部打撲」として５日間程度の加療を要する見込みであると診断された。なお、Ｘは病院での診察の際、救急外来の医師に対し、「左耳は元々聞こえない」と述べていた。

▼ Ｘは同月25日、Ａ社に対して退職の申出をし、同社はこれを受け入れた。

▼ Ｘは同日から21年６月17日にかけて、約70回にわたり、耳鼻咽喉科・内科・精神科等の病院を受診したところ、20年９月には「左感音性難聴」との医師の診断を受けた。

▼ Ｂは20年９月５日から28日にかけて、Ｘに対し、慰謝料および治療費等として、合計15万7600円を支払った。

▼ Ｘは同月19日、Ｂによる本件暴行について、豊中警察署に被害届を提出したが、Ｂは同年11月14日、起訴猶予処分を受けた。Ｘはこの処分について、大阪検察審査会に不服申立てをしたが、不起訴相当との議決がされた。