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『会社にケンカを売った社員たち』2013年総集編

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2013年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 351 学校法人M学園事件 350 国家公務員配転無効確認等請求事件 349 K化粧品販売事件 348 乙社事…
2013年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全25本で取り上げた労働判例(事件…
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#パワハラ

#349 「K化粧品販売事件」大分地裁

2013年11月27日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第349号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【K化粧品販売(以下、K社)事件・大分地裁判決】(2013年2月20日)▽ <主な争点> 研修会におけるコスチュームの着用と不法行為など 1.事件の概要は?Xは平成21年10月27日当時、K社の業務に従事していたところ、同社が実施した同年7月、8月度の販売コンクールにおいて、Xの特定商品の販売数が割り当てられた販売目標数に達しなかった(「未達」と呼称されていた

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#348 「乙社事件」東京地裁

2013年11月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第348号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【乙社事件・東京地裁判決】(2012年8月21日)▽ <主な争点> パワーハラスメントにより辞職を余儀なくされたことを理由とする損害賠償請求等 1.事件の概要は?本件は、乙社の講師であったXが同社の従業員であるAのパワーハラスメントにより辞職を余儀なくされたとして、乙社およびAに対し、不法行為または債務不履行に基づく損害賠償(財産的損害220万8660円、慰謝

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#333 「F社事件」東京地裁

2013年4月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第333号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【F社事件・東京地裁判決】(2012年8月21日)▽ <主な争点> 精神疾患により休職した者の退職扱いなど 1.事件の概要は?本件は、F社に正社員として勤務していたXが休職は業務上の傷病によるものであるにもかかわらず、同社はこれを業務上の疾病によるものでないとして扱った結果、平成21年12月31日をもって休職期間満了による自然退職扱いとしたものであり、当該退職は無

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