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『会社にケンカを売った社員たち』2022年総集編

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2022年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 578 日東電工事件 577 A病院事件 576 グローバル事件 575 Y市教育委員会事件 574 春秋航空…
2022年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全26本で取り上げた労働判例(事件…
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#ハラスメント

#553 「パタゴニア・インターナショナル・インク事件」東京地裁

2022年1月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第553号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【パタゴニア・インターナショナル・インク(以下、P社)事件・東京地裁判決】(2020年6月10日)▽ <主な争点> 能力・適格性不足等を理由とする普通解雇など 1.事件の概要は?本件は、XがP社に対し、2018年1月24日付でなされた普通解雇は解雇事由に該当する事実がなく、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められないものであり無効であると主張して、

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#559 「ビジネクスト事件」東京地裁

2022年3月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第559号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ビジネクスト(以下、B社)事件・東京地裁判決】(2020年2月26日)▽ <主な争点> 営業成績不振等による降格・賃金減額、暴行等の言動による解雇など 1.事件の概要は?本件は、B社の従業員として業務に従事していたXが同社に対し、(1)B社による解雇は無効であるとして、労働契約上の地位確認、(2)解雇から訴え提起日までの未払賃金および在職中の2度の降格に伴う差

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#570 「甲大学事件」札幌地裁

2022年9月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第570号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲大学事件・札幌地裁判決】(2021年8月19日)▽ <主な争点> ハラスメント防止委員会による口頭厳重注意等の決定の不法行為該当性など 1.事件の概要は?本件は、大学教授であったXが、勤務していた甲大学のハラスメント防止委員会による決定により名誉感情を侵害されたとして、同決定の取消しならびに不法行為に基づく損害賠償請求として慰謝料160万円およびこれに対する遅

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