やることが分かっても動かない!?

こんにちは！スタッフ主導型医院サポーターの日野綾樹です。
「スタッフが動かないのはやることが分かっていないから」
院長先生はそう感じることはありませんか？

本当でしょうか？
スタッフはやることが分かっていても、むしろやることが分かっているからこそ動かない場合があります。

・自分だけやると良い恰好していると思われる
・必要性は分かっているが、余裕がなくなるので、やりたくない

等と感じているかもしれません。

だからこそ、スタッフがやりたいことを軸に考えてみるのはいかがでしょうか？

ですが、やりたいことはない、現状のままでいいという意思表示があるかもしれません。
だからこそ、スタッフに今困っていること、不安なことを軸に聞くことが有効ですが、院長先生はその話を聞きたいと思いますか？