スタッフ主導型医院：風土への重なりを知る

こんにちは！スタッフ主導型医院サポーターの日野綾樹です。
面接時に医院側は何を伝え、求職者の何を見ればよいでしょうか？

私は人事制度のハード面だけでなく、ソフト面の風土を伝えることをオススメしています。
なぜなら、医院で勤務する上で、短期的にはハード面への不満は出るかもしれませんが、長期的にはソフト面で自分の力を発揮できない場合があるからです。

これはホームページの感想を履歴書の志望動機から確認するのではなく、求職者の言葉が経歴から根拠があるか判断することです。

例えば、「接客業をやっていたので、コミュニケーションをとるのが得意です」等と記載している場合がありますが、これは因果関係が薄いですよね。

だからこそ、自院の風土と、求職者の経歴（過去の頑張り）がどのように重なっているか見ていきたいですね。