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LAPRASの裏側

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代表交代から社内施策まで、色々な「裏側」を大公開!
運営しているクリエイター

#LAPRAS

IVS2024終了!LAPRASブース/イドキャリ/サイドイベントにご参加いただいた皆様、あり…

2024年7月4日(木) 〜 6日(土)の3日間に渡り京都で開催された、国内最大のスタートアップカンフ…

LAPRAS BACKBONE
12日前
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日本と韓国の国を越えた業務提携の裏側を代表に聞いてみた!

LAPRASは2023年11月に300万人が利用するDX人材領域でNo1の韓国のHRテック企業である「Wanted L…

LAPRAS BACKBONE
7か月前
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色々と行き詰まってきたので、note proのなんでも相談会に行ってみた〜公式note運営の…

LAPRAS BACKBONEは2021年の10月に会社公式noteとして始めて、1年半が経ちました。最初はどうい…

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PyCon JP 2022 ゴールドスポンサーとして初出展してきました

こんにちは。ソフトウェアエンジニアの ryo-endo です。 LAPRASでは2022年10月に開催された Py…

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80%が副業経験あり!?LAPRASメンバーの副業事情を徹底調査

会社のメンバーに副業の実態をアンケートしました。「副業してる?」「報酬は?」など気になる…

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社長1年目を振り返ってみての、本音を聞いてみました。

今年弊社に一番インパクトがあったことといえば「代表交代」です。創業社長から染谷さんに代表…

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「成果に繋げるためのリモートワーク」を実現するために

LAPRAS社はこの度、厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞 特別奨励賞」を受賞しました。そこで今回は、その立役者である労務の竹内さんと、HRの千田さんに、〜輝くテレワーク賞の舞台裏〜と称して、お話を伺いました。 登場人物LaborSupportサークル 竹内巌さん 他社で、労務・総務室長や「新しい世の中を見据えた働き方の導入」などを経験後、2021年5月LAPRASに入社。LAPRASでは、労務と社内のリモートに伴うコミュニケーションの円滑化を担当。一方で、社会保険労務士

公式note開設1年。PV等の数字を全公開!

10月末でLAPRAS BACKBONEを立ち上げて1年が過ぎました。ちょうど節目ということもあるので、こ…

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【新入社員研修】オンボーディングって3ヶ月間も何やるの?

今回は、中途の新入社員のオンボーディングと受け入れ体制について、担当の飯田に取材しました…

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改正職業安定法勉強会実施の裏側〜準備期間1ヶ月・2名体制でやり切った理由〜

今回は9/26に厚生労働省の方をお招きして実施した、職業安定法改正の勉強会の裏側をご紹介しま…

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LAPRASの「R&Dの1日」と開発秘話

ITベンチャーのプロダクト開発って実際どうやってるの?そんな声にお応えするために、開発チー…

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履歴書一枚で判断される社会を変えたい。LAPRAS創業社長の想い

メンバーへの取材を通じて会社の背景や各メンバーのルーツをご紹介するLAPRAS BACKBONEですが…

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「ミッションが壮大すぎて自分ごとにならない」という悩みを、スローガンで解決する試…

LAPRASでは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションを掲げていますが…

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リモートチームの「関係の質」が一歩前進するためのオフサイトミーティング

こんにちは。遠藤(@ryo-endo)です。 LAPRASでスクラムマスター/ソフトウェアエンジニアとしてチームとプロダクトに向き合うお仕事をしています。 今回は、先日チームで開催したオフサイトミーティングのご紹介します。 どんな「想い」や「意図」を持ってオフサイトミーティングの場を企画したのかをご紹介することで、LAPRASという組織に興味を持っていただけたり、みなさんの職場でのチーム作りに少しでもお役に立てれば嬉しく思います。 まずは、どんな場にしたいかを考えたじつは