45歳定年制は法律によってあり得ない

なぜ、noteのみなさんは六法全書も見ないのですか？

高年齢者雇用安定法って知ってますか？

60歳未満の定年禁止 （高年齢者雇用安定法第８条）

昭和四十六年法律第六十八号
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律

（定年を定める場合の年齢）
第八条　事業主がその雇用する労働者の定年（以下単に「定年」という。）の定めをする場合には、当該定年は、六十歳を下回ることができない。ただし、当該事業主が雇用する労働者のうち、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務として厚生労働省令で定める業務に従事している労働者については、この限りでない。

1998年に55歳定年制から60歳に引き上げられました。

65歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第９条）

60～64歳を定年にしてる人は嘱託雇用・バイトとして４年間再雇用するか、65歳に定年を引き上げる義務を持ちます。

昭和四十六年法律第六十八号
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律

（高年齢者雇用確保措置）
第九条　定年（六十五歳未満のものに限る。以下この条において同じ。）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の六十五歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（以下「高年齢者雇用確保措置」という。）のいずれかを講じなければならない。
一　当該定年の引上げ
二　継続雇用制度（現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。）の導入
三　当該定年の定めの廃止

45歳定年制度提案に踊らされてる人に言いたい。六法全書見ろ。法律には全く逆の事が書いてある。私は60歳以上の人間を無理やり働かせる事にも反対（だから年金は充実させていただきたい）だが45歳で放り出す事にも反対である。

あなた方は本当にビジネスマンですか？リーガルチェックって基本ですよね。貴社には社労士って居ないんですか？ってか社労士って何する人？

我々労働者はちゃんと法律を知らないと経営者のいいように奴隷にされますいよ。いい加減に弱者である労働者が経営面してサントリー社長と同じセリフ言うの止めてくれませんか？45歳からバイトやるつもりですか？現実は禁止ですよ。