個の力を全社に共有！コミュニケーションの活性化にも繋がる「ランスプログラム」とは？

突然ですが、皆様の会社では社内のノウハウや個人のスキルをどのように全社に共有されていますか？組織がそこまで大きくない場合、1人のノウハウやスキルが浸透しやすいと思いますが、組織が大きくなり、更に今後リモートワークが増えていくと「この仕事ってどうすれば効率化出来るんだろう」「マネージメントってどうやれば上手くできるんだろう」という問題に直面することもあるかもしれません、、、、！

もしくは、転職したてで前職でのノウハウを今の会社のメンバーにもっと共有していきたい、業務を効率化していきたい！という方もいるかもしれませんね。

ランサーズでは各個人が持っているスキル・ノウハウを他のメンバーへ共有することによって全社のスキルアップを図る「ランスプログラム」という取り組みを今年の7月から行っています。

つづきはこちらから、、、、！