M&Aによって面白法人カヤックに吸収合併された経験をもとに、M&Aされる立場の社長が考えたこと、感じたこと、起業の経験からくる発想、会社づくりへの考え方などをまとめていきます。
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もうこれは「社会実験」レベル！部下の給料を決められない上司は果たして機能するのか？〜カヤックにM&Aされちゃった社長の頭の中#02 〜
カヤックの制度で一番驚いた「人事評価制度」 前回の記事で、なんと120以上の♡（スキ）を頂きました。身に余る光栄です！ペースは月1~2記事ののんびりですが、頑張って書いていこうと思いますので、どうかお付き合いください。 ※前の記事はこちら↓ さてさてタイトルにも書いた通り、自分がカヤックに入って一番驚いたのが、いわゆる人事評価制度です。 なんとカヤックでは、自分のレポートライン（上司）の人に、給与査定権限が無いんです！ それはあまりにもユニークというか衝撃的で、最初は
