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人事のためのキャリアコンサル_010：ライフステージが変わって、ワークライフバランスの確保をしたいが現職だと難しい
「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。
キャリアサマリ：35歳、男性
日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル
現職は従業員規模50名のIPOを目指すITサービススタートアップ企業で採用担当。約1年前にお子様を出産、3ヶ月の育児休暇を経て
人事のためのキャリアコンサル_009：身近に人事のロールモデルがいない
「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。
キャリアサマリ：28歳、女性
日本語ネイティブ、英語ビジネス上級レベル
新卒で大手人材エージェント企業でRA・CA両面のエージェントを3年経験、現職は組織規模300名程度の事業会社のリクルーター
人事のためのキャリアコンサル_007：人事が若いうちに積んでおくべき経験は？
「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。
キャリアサマリ26歳、男性
新卒から1社経験
現職は新卒採用→中途採用担当
現年収450万円、希望年収450万円以上
課題人事としてキャリアアップをしていくために、若いうちに積んでおくべき経
人事のためのキャリアコンサル_004：未経験から人事へのキャリアチェンジ
「人事のためのキャリアコンサル」とは、"人事"プロフェッショナルの方々のキャリア支援を目的に、架空の人事経験者のプロフィールを元に、「もし私だったらこんなアドバイスをする」をまとめたコンテンツです。
キャリアサマリ：26歳、女性
新卒で大手メーカー営業職（2年）
→ HR Techスタートアップ企業でフィールドセールス（2年）
HR Techサービスのセールスとして人事と仕事をするようになり
未経験で人事になりたいあなたへ 023/100 森田 茉実さん
未経験で人事になりたい方向けに、人事コンサルタントの多田が100人の人事にインタビューをする企画「未経験で人事になりたいあなたへ」
森田さんとは、友人を介して知り合い、インタビューにご協力をいただきました。森田さんも、人材エージェントから人事にキャリアチェンジをされた「未経験から人事」になられた方です。
「コミット力」や「覚悟」を大切にされており、ビジネスパーソンとしての強さを、インタビューを
未経験人事を採用したい理由とは？ vol.2 株式会社ニューズピックス
話し手：株式会社ニューズピックス HR director 宇尾野 彰大
聞き手：多田 圭次郎
なぜ未経験で人事を募集していたのか？
ー現在は募集自体はストップされているとのことですが、そもそも市場は経験者募集がほとんどの中で、未経験で人事職の募集をされていたのでしょうか？
その仕事が好き、組織が好き、そして仕事に臨む上での志があれば、努力することで学習し、活躍することができる、という前提に立っ