Stay hungry Stay foolish

たしかに、迷いはある。失敗も怖い。周りの目も気になる。 しかしそれらに押しとどめられて歩みを止めれば、我々は「大したことのない自分・他愛のない自分」から脱却することはできない。 手放すこと・失うことを恐れず、自分の信じたことをやろうじゃないか。

過去の栄光や学歴だけで生きてきて、そこから成長する気も無いし 昔は出来たからいつか出来るわって人が多すぎる それでええの？ってなる 自分はもっと貪欲になって何もかも手にしたい 誰もが羨む人生にしたい 自分を表現できるSNSがある時代に生まれたからこそ叶う夢かもしれない。

上司は前には出ないことが大切

今もシニアエキスパートCAとして飛び続ける小俣さんは彼女よりずっと若いCPのもとで働いている。「私ならこうやるのに！　などと忠告したくなりませんか？」と意地悪な質問をしてみた。 すると「前に出るのをやめました。今のCPは私たちの頃と比べてちゃんと育てられています。彼女の『便』を作ればいいのです。もしも間違っていることがあれば助けるのが私の役割ですが、そんなことはあまりありません」と小俣さんは言う。

目の前のことに一生懸命取り組む

小俣さんの流儀は「まずは目の前の課題を全力で取り組む」ということなのだろう。それが次の課題に続き、そして夢の実現につながる——。 小俣さんを取材していて、アップルの創業者、スティーブ・ジョブズが2005年にスタンフォード大学の卒業式で語った有名な演説“Stay Hungry, Stay Foolish”を思い出した。その中で、ジョブズは“Connecting the dots”（点と点をつなぐこと）の重要性を強調した。 目の前のモノに一生懸命取り組むと、おのずと点と点はつ

「自分にしかできないことを突き詰め、楽しみをお金に変えていく」 生きがいとは、自分が大好きなこと、世界が必要としていること、自分が稼げること、自分の得意なこと、この四つが全て重なった点である。

「生き残る種とは、最も強いものではない。最も知的なものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである」 ダーウィン

練習の1プレーと試合の1プレーも同じだとよく言いますが、全く別物です メンタリティとコンディションが全然違います 練習を軽んじる訳ではなく、試合中に考えずに済む様、「考えながら」色んなことを試すのが練習の役割 極論失敗をしに行く位の感覚でやらないと引き出し増えません

勉強すればするほど自分が何も知らない事を自覚して断定口調で話さなくなるし、凄い人であればあるほど偉そうに振る舞う必要がなくなり腰が低くなる。断定口調で話す奴は100%バカだし、偉そうな奴は間違いなく下っ端の雑用だ。 testosterone

株買う

4,NISAで購入するのにおすすめの米国株10選　長期投資向け銘柄は？ NISA口座で米国株を購入するやり方やメリット、銘柄選びのポイントなどを紹介してきた。このような基準で米国株を選ぶと、具体的にどのような銘柄が挙がってくるのだろうか。今回は、以下の条件に基づいて、投資初心者でも比較的安全に、長期にわたって投資できる10銘柄を抽出。投資スタイルは、配当重視と長期運用を想定している。 [条件] 25年以上連続増配銘柄であること 配当利回りが2.5％以上 PERが15倍程

バカはバカと叱る理由

「バカだからあんな行動をとるのだ」という思い込み さらに、世の中にバカがたくさんいると感じる理由がもうひとつある。ある研究結果によると、わたしたち人間は〈根本的な帰属の誤り〉〔他人の行動を判断するのにその人の気質や性格を重視しすぎること〕に陥りやすいという。ある人が行なった言動は、本人の性格によるものだとして、その時の状況などの外的要因があるとは考えない。そして多くの場合、きっぱりとこう断言する。 あいつはバカだ。 だから、猛スピードで追い越していった車を見て「あの運転手

｢俺の人生は2番ばかり｣そうボヤく野村克也が｢王貞治がいてよかった｣と話すワケ

ライバルの存在なくして、人としての成長なし 「アイツにだけは絶対に負けたくない」 そう思える人物が、あなたのまわりにはいるだろうか。ライバルの存在は非常に重要だ。つくろうと思ってつくれるものでもない。お互いに切磋琢磨できる関係であることが、ライバルと言えるのではないだろうか。 私にとってのライバルは、王貞治だった。「長嶋は？」と聞かれることもあるが、長嶋茂雄はライバルではない。彼は天才で、私が努力してもかなう相手ではないからだ。実際に同時代にプロ野球選手として戦っていたか

｢職場でいじめられている｣と相談されたときに絶対NGの回答例

では実際に、そのような変化に気づいた場合、まわりの同僚はどのように対処すればいいのでしょうか？ 職場の同僚や部下に対して「最近ちょっと変だな」と感じたなら、「ちょっといいですか。いつもと違うけれど、どうしたの？」と、さりげなく声をかけるとよいでしょう。 決して、「メンタルかもしれないから、お医者さんに行けば？」などとは言わないでください。上司や人事部だけでなく、同僚から「医者に行け」と言われるのは、多くの場合本人にとっては非常にイヤなことだからです。あくまでも、見た目の変