状況の整理2

職場のこと。

新人教育をしている。昨年も担当したが、私は新人教育には死ぬほど向いていない。

基本的に「私は勝手にやります、あなたも勝手にやってください」のスタンスで生きているので、一から十まで教えなければならない新人教育はストレス以外の何物でもない。

昨年の新人が自部署にとっては7～8年ぶりの新人だったので、迎えるこちら側も新人をどう扱っていいか分からない。(恐ろしいことに、一昨年までは私が部署の最年少だった。30オーバーが最年少って怖すぎるだろ。未来がない)

新人教育は上司から一方的に「やれ」と指示されただけだ。こちらは教育のいろはも知らないというのに、ただ新人に一番年齢が近いからという理由だけで教育係にされた。(それでも10以上離れてるんだぞ…)

それでも分からないなりに試行錯誤しているが、相手が「あまりこの職種に向いてないのでは？」というタイプなのでしんどい。教えるし、注意もするし、(この注意するというのがむちゃくちゃ苦手)やれることをやってるつもりだけど、相手は成長しないしやる気も見えてこない。

周囲からは「今年の新人あれで大丈夫？」「来年には辞めてるんじゃないのwww」などと言われ、まともな人材に育てられなかったら私の所為？もし辞めたら私の所為？と、いつも恐怖に襲われている。

ついでに新人教育の分だけ残業が増えた。物理的にもしんどい