【Lab】採用の空白と氷河期世代の重み—世代間での不平等を見つめて

最近、「30代前半の女性が少なく、ワーキングマザーも採用される」ことが増え、喜ばしいニュースが耳に入ることが多くなりました。女性の社会進出がさらに進む中で、企業が柔軟な働き方を受け入れ、ワーキングマザーの採用も増えているのは、歓迎すべき進展です。しかし、これを聞くたびに、私は「氷河期世代」の40代の方々に思いを馳せ、心がギュッと締めつけられるのです。

1. 採用の空白の重み

私が関わっている会社にも、新卒採用がゼロだった空白の数年間が存在します。それは、就職氷河期と言われた時代に、どれだけ優秀な人材がいても、その採用の機会さえ与えられなかった時期です。どれほどの努力や準備をしていても、経済状況や企業の採用方針によって、チャンスそのものが無くなってしまったのです。

こうした「採用の空白」は、後になっても埋められない傷跡を残しています。若い世代が新しいチャンスを手にする姿を見て、氷河期世代の人々はきっと「自分もあの時にもっとチャンスがあれば」と感じているに違いありません。自分が運が悪かっただけだと片付けるには、その時代の影響はあまりにも大きすぎるのです。

2. 世代間の不平等とその影響

現代の若者たちは、多くの面で氷河期世代に比べて恵まれているかもしれません。技術の進化やリモートワークの普及など、時代の変化が彼らに新しい可能性を与えています。しかし、氷河期世代が直面した厳しい環境は、彼らのキャリアだけでなく、人生そのものに深い影響を与えています。

「今の若者たちは恵まれているね」という簡単な言葉では済ませられない現実が、彼らの背後にはあります。いくら自分が優秀でも、どれだけ努力しても、採用の門が閉ざされていれば、挑戦することすらできなかったのです。それを思うと、彼らの無念さや苦しみは計り知れません。

3. 採用の不均衡を超えて

採用の不均衡は、企業や社会全体に大きな影響を与えます。空白の数年間があることによって、今なお企業が氷河期世代の人材を見過ごしてしまうことがないようにするため、私たちも変化を起こしていく必要があります。現在の状況が喜ばしいものとして評価される一方で、過去の教訓を忘れてはなりません。どんな世代にも公平なチャンスを与えることが、社会全体の成長につながるのです。

結論

「30代前半の女性の採用が増え、ワーキングマザーが働きやすくなる」というポジティブな進展は、社会にとって大きな前進です。しかし、その背後には、氷河期世代が直面した厳しい現実があり、その時代にチャンスを得られなかった多くの人々の無念さが存在します。私たちは、これからも世代間の不平等を乗り越え、すべての人に公平な機会を提供できる社会を目指して進んでいくべきです。

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