株式会社プライムアーク｜特定技能登録支援機関

プライムアーク （https://primearc.com/）は、グループ法人と連携し、15年以上に渡り日本語学校の運営、外国人人材の育成を軸とした人材紹介、教育事業や各種コンサルティング、貿易事業を行っております。

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今すぐ外国人人材採用！人材不足解決！

特定技能とは？ 『特定技能』とは、外国人雇用の新しい制度です。 特定技能制度は、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月から受入れが可能となりました。 特定技能外国人人材紹介サービスの利用を検討中の企業様へ 株式会社プライムアークでは、 15年以上に渡り日本語学校の運営、外国人人材の育成を軸

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    • 外国人材が中小企業を救う！～無料求人掲載の活用～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

      １．日本の中小企業が抱える課題近年、日本の中小企業は深刻な人手不足に直面しています。特に製造業やサービス業を中心に、多くの企業が必要な労働力を確保できず、事業の縮小や閉鎖に追い込まれるケースも増加しています。このような厳しい状況下で、中小企業が生き残り、成長するためには、新しい労働力の確保が急務となっています。 ２．外国人材の重要性そんな中、外国人材は日本の中小企業にとって大きな希望の光です。日本の労働市場は少子高齢化が進み、国内だけでは必要な労働力を賄えない状況です。一

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      • 週休二日制（しゅうきゅうふつかせい） và 完全週休二日制（かんぜん しゅうきゅうふつかせい） khác nhau như thế nào?! Cách đọc thông tin tuyển dụng

        Giải thích những điểm quan trọng thường gặp trong thông tin tuyển dụng tại Nhật Bản. １. 固定残業あり vs なし（Có làm thêm giờ cố định vs Không có） Tại Nhật Bản, hệ thống "làm thêm giờ cố định" rất phổ biến. Điều này có nghĩa là tiền lương cơ bản đ

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        • 「週休二日制と完全週休二日制はちがう？！」誰も教えてくれなかった。求人票の見方

          日本で働く外国人の方にとって、求人情報の細かい部分に注意することが、満足のいく就職につながります。今回は、求人情報でよく目にする重要なポイントについて解説します。 １. 固定残業あり vs なし日本では「固定残業」という制度がよく見られます。これは、基本給に一定時間分の残業代が含まれている場合を指します。例えば、求人情報に「固定残業30時間分」と書かれていれば、その30時間分の残業代は基本給に含まれており、それを超えた場合に追加で残業代が支払われます。 固定残業なしの場合

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          外国人材が中小企業を救う？！ 「プライムアーク人材採用戦略」— 外国人材募集の絶好機！ 採用に至らなければ費用は0円！ 成果報酬型で、採用時の紹介手数料は今だけ10万円！ はじめに皆さん、こんにちは。株式会社プライムアーク人材事業部です！私たちは、深刻な人手不足や事業拡大に伴う人材確保、インバウンド対策として、即戦力となるグローバルな人材を日本企業にご紹介し、外国人労働者と日本企業様をおつなげしております。この記事では、特別なオファーとして、「10万円から始められる外国人

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          日本での仕事探し、転職のポイント！ 外国人・留学生の皆さんへ

          異国の地で新たなキャリアをスタートさせるのは大きな挑戦ですよね。 あなたの夢をサポートするために、株式会社プライムアークが全力でサポートします。 【１】 日本で仕事を探すには？まず、日本での就職活動には以下のステップが重要です。 仕事情報の収集 SNS（Facebook）や友人からの紹介、求人サイト、ハローワーク、転職エージェントなどを活用して、自分に合った求人を探しましょう。まずは、求人情報を収集することから始めましょう。 日本語学校の運営とネイティブスタッフが駐在し

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