【AIに聞いた】ダイバーシティ推進

今、流行りのチャットGPT。気になったので、私もAIに質問してみた。

【ダイバーシティを推進するために一番必要な能力は何でしょうか？】

Copilot

ダイバーシティ（Diversity）は、「多様性」を意味する言葉で、ビジネスにおいては「多種多様な人材を積極的に活用する戦略」を指します。性別、国籍、年齢、宗教などの区別なく、様々な価値観を持った人材を活用することで、イノベーションの創出や企業価値の向上が期待されます1。

ダイバーシティを推進するために必要な能力やアクションには以下が含まれます:

1. 経営戦略への組み込み: 経営トップがダイバーシティを経営戦略に不可欠と認識し、具体的なKPIやロードマップを策定し、自らの責任で取り組むこと2。

2. 推進体制の構築: ダイバーシティを推進するための組織内の体制を整えること2。

3. 全社的な環境・ルールの整備: ダイバーシティを受け入れるための環境やルールを整備すること2。

4. 管理職の行動・意識改革: 管理職がダイバーシティを理解し、実践することで、組織全体に浸透させること2。

ダイバーシティと同時に必要な「インクルージョン」も重要です。インクルージョンは、組織内のすべての従業員が平等に仕事に関わり、多様な考え方や価値観が認められている状態を指します1。

ダイバーシティの推進は、労働人口の減少、女性の社会進出、働き方の変化、求められる多様性などの背景によります。多様な人材を活用し、イノベーションを創出し、企業価値を向上させるために、ダイバーシティを推進することが不可欠です13.

自分が勉強するための参考として一番必要な能力を聞いてみたのですが・・・

全部一番なのかな。
個人の能力ではないですね、もはや。

壮大で当然のことが書かれている印象です。
質問はもっと細かくしないとダメなんですかね。