仕事における評価は自分から発信する必要がある。あいまいなままでは組織の論理が薄くなり、声の大きいものが有利になる、そこには論理はない。故に責任感がないという状態に組織は気が付きにくくなる。335

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?