![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/135905122/rectangle_large_type_2_b8f0590a2f7b360af3d6e087aca22c2b.png?width=800)
アドバース・セレクション対策としてのkintone認定資格
はじめに
イシイケンタロウです塗装用のハケとローラーを作ってる、だけじゃなくて、塗装現場で必要なものは塗料以外全部ある会社の兼業情シスです
![](https://assets.st-note.com/img/1711960734651-7uaPJfkSmX.jpg?width=800)
![](https://assets.st-note.com/img/1711960737735-xGRJprcCjE.jpg?width=800)
認定資格5つ全冠 、サイボウズ社公認 kintone エバンジェリスト、そしてkintone大企業向けユーザー会「kintone Enterprise Circle」の4代目会長です
![](https://assets.st-note.com/img/1711960799181-LHx7BWK7OZ.png?width=800)
高度情報処理国家資格は全冠まで(ずっと)あと1コ
![](https://assets.st-note.com/img/1711960829675-k4fnRNota2.png?width=800)
アドバース・セレクションって?
私の時代は「逆選択」って習った記憶ですがいまは言わないみたい?
超々ざっくりまとめると売り手と買い手に情報格差があると、売買成立後に不幸が起きて、最終的に市場は欠陥商品だけ残っちゃうというおはなし
中古車市場で例えられた論文が有名なのでわたしもそれでいきます
雑です細かい間違いはご容赦ください
正直な中古車販売会社A群とそうでもないB群が居て、A群の会社は100万円の価値がある中古車を100万円で販売、B群の会社は50万円の価値しかない中古車を100万円で販売してるとします
買い手Cさんは、中古車の本当の価値がわからないので値下げ交渉を行い、結果として値下げに応じられないA群の会社が市場を去ってしまい、B群の会社だけが残っちゃうこれがアドバース・セレクション
他には例えばマッチングアプリでサクラばっかりになっちゃったり、生命保険に入るのが不健康な人ばかりになったり、AO入試増により出身高校まで調べないと本当の学力がわからない、みたいな事態もおなじようなものです(生命保険に入ったあとに不健康な生活になっちゃうのは少し違うモラルハザードってやつ)
ちょっとだけ一般化すると、
1.相手を誤認させようとする人が少数でも存在すると、
2.相手の言っていることが信じられなくなり、
3.相手に信じてもらえない正直者が居なくなる、
という悪循環です
話は変わりますがkintone転職流行ってますね
本日5/1から、というお話も何件か耳にしてたりします
そしてトヨクモクラウドコネクト田里社長の太っ腹ポスト!
先日募集したものに多くの方の反応をいただきありがとうございました。良い御縁も多くいただきました。
— トッティ/トヨクモクラウドコネクト (@totty_tykm) March 17, 2024
さて、今回はちょっと確度を変えて再度のお願いです。
【年収1,000万円以上確約】
ちょっと生々しいですが、年収からご案内です。… https://t.co/HhnIW2RieT
就職市場も情報の非対称性があるため、アドバース・セレクションが起こりがちです
会社側はどの応募者が本当にスキルを持っているのかわからないし、応募者は会社が自分のスキルをどのように信じてもらえば良いかわからない
解決策のひとつは流行りのカジュアル面談です情報の非対称性を縮小できます
サイボウズさんはじめ界隈各社さんもカジュアル面談やられてます
本命はシグナリングとスクリーニング!
でもでもわたしの推しアドバース・セレクション対策は、やっぱり王道のシグナリングとスクリーニングです!
応募者は「わたしはこのようなスキル持ってますよ」というシグナリングがしたい、会社側はどの応募者が自社に必要なスキルを持っているのかを把握するスクリーニングをしたい
そこでkintone認定資格ですよ!
どの資格を持っているかで会社側はそれなりに応募者のkintoneスキルが把握できます
そうなれば応募者側は頑張って資格を取ればとりあえず一定スキルの証明になります
ただし資格の価値が逓減する可能性があります
例えば急に簡単になって誰でも合格するようになったらスクリーニングできません(試験のクオリティは良くても、攻略法が確立されたらおなじです・・・)
アソシエイト試験は定期的にアップデートしてるし、アプリデザインスペシャリスト試験も最近リニューアルしましたので大丈夫だと思いますが
中の人ぜひシグナリング効果を維持、だけじゃなくて更にどんどん拡大できるようにがんばってください!AWS資格くらいの社会的価値になるといいね!
手前味噌試験対策!
アソシエイト対策としてアプリテンプレートとプラグイン作りましたので良かったらご利用ください!
アプリデザインとエキスパート対策のSIGNPOSTアプリテンプレートも作ってます!
本体
https://kincom.cybozu.co.jp/chats/bgbw02whdnh2kxcm
画像登録方法(岩下さん)
https://kincom.cybozu.co.jp/chats/bsqy4ohggoch5hnb
アドバース・セレクションについてもっと詳しく正確にたくさん知りたい方は
こちら超オススメです!
アドバース・セレクション以外も網羅的に順序よく学べます
まるチャンと山崎さんも読まれてます!
わァ…また難しそうな…
— まるチャン☁️ (@maruchan_cloud) January 16, 2024
って思っちゃうから良くないんですよね😂
せっかくご紹介いただいたので先入観なしで読んでみようと思います…!!
イシイさんの推し本ということで取り寄せてみたんですけど、分厚すぎて笑いました🤣読めるかな800ページ…最初から読めばいいんですかね…(笑) pic.twitter.com/8sqWecgLoP
— ㈱昇栄/山崎/業務推進・DX化・広報 (@pd_shoei) January 22, 2024
おわりに
・月刊イシイケンタロウ2024年5月号です
・勘違いさせたら申し訳ないので念のため言っとくね
・資格取ったらkintone転職できるってワケじゃないです
・身も蓋もなくてゴメン
・でも実際シグナリングは資格だけじゃないです
・kintone転職したかったらアウトプットもだいじ
・まずは各地のkintone cafe でLTとかね
・おそらく界隈の偉い人たちの目に留まります頑張って
・そして恒例の今月の未承諾広告
・7月に仙台行くことになりましたー!!
・どなたかご飯食べてくれませんかー?
![](https://assets.st-note.com/img/1713224444668-MpHk5qc5Qv.png?width=800)
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?