Book121 『採用基準』伊賀泰代
採用基準というタイトルのとおり、元マッキンゼーの著者の採用基準を通して、ビジネスパーソン全員が持つべきリーダーシップを語る本。
有名な本だが、改めて見返すと自分のリーダーシップレベルを高める必要性を強く感じる。
特に組織の和や秩序を成果目標に優先する人はリーダーにあらず、とにかく強引でも成果に導く人こそがリーダーである、という論は米国的だがビジネスにおける正解でもある。リーダーシップスタイルはさておき、役職名ではなく成果を出し切る人がリーダーであるという視点は大いに賛成、か