SAPのクラウド人事システム「SAP(R) SuccessFactors(R)」の東レにおける導入をアビームコンサルティングが支援　（2020/7/30、ニュースリリース）

※本リリースは、SAPジャパン株式会社およびアビームコンサルティング株式会社による共同リリースです。

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SAPのクラウド人事システム「SAP(R) SuccessFactors(R)」の東レにおける導入をアビームコンサルティングが支援
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SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下 SAPジャパン）とアビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 : 鴨居 達哉、以下 アビームコンサルティング）は、東レ株式会社（本社：東京都中央区、ホームページ：https://www.toray.co.jp/ 、以下 東レ）のさらなる人材育成強化に向けた新人事情報システムの導入と、人材育成業務プロセスの高度化を支援しました。人事情報プラットフォームにはSAPのクラウド人事システム「SAP(R) SuccessFactors(R)（エスエーピー・サクセスファクターズ）」が採用され、プロジェクトの全体推進や人事業務プロセス改革の支援、システム導入は、アビームコンサルティングが担当しました。

今回、既存の人事プロセス・人事情報システムからのスムーズな移行に向け、①人材情報の一元管理・可視化と目標管理のシステム化、②後継者計画のグループ全体での一元管理、③人材育成関連制度の再整備、 の3フェーズを段階的に進め
ました。人事情報プラットフォームには、各フェーズごとに必要な機能を適宜導入することができ、かつ今後の利用対象者数や海外拠点の拡大にも柔軟に対応可能な拡張性を備えたクラウド型の「SAP SuccessFactors」を選択しました。

「SAP SuccessFactors」は、タレントマネジメントから人事・給与まですべての人事業務をクラウドで実現できる日本で唯一のソリューションです。多様化する働き方への対応、グローバルカンパニーとして社員の育成強化、事業戦略に必要な人財確保、変革をリードする人材育成が可能であること、また、人材育成業務全般を網羅した製品群の中から優先度・効果の高い業務より段階的利用開始が可能であること、適合性と柔軟性が高いことなどがグローバルで広く評価されています。

アビームコンサルティングは、東レが目指す新たな人材育成プロセスの確立に向け、多数の人事業務改革プロジェクトを通じて培った知見を活用し、プロジェクトの全体計画の策定と推進、事業間をまたぐ複雑な報告ラインの評価フローへの落とし込みや権限設定の整備・導入、ユーザートレーニングを通じた業務プロセスの定着など導入後の利活用までを支援しました。また、人事業務改革とSAP製品導入のノウハウを結集し独自に開発したSAP SuccessFactors導入テンプレートを活用することで、短期間にプロジェクトを推進しました。

以上

SAPジャパンについて

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