労働経済動向調査（令和５年 11 月）の結果
を公表します
厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年 11 月）の結果を取りまとめましたので、公表します。
「労働経済動向調査」は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題等を把握することを目的に、四半期ごとに実施しています。また、今回は特別項目として、｢働き方改革の取組｣及び｢事業の見直しと雇用面での対応状況｣についても調査しています。
本調査は､令和５年 11 月１日現在の状況について、主要産業の規模 30 人以上の民営事業所のうちから 5,780事業所を抽出して調査を行い、2,804 事業所（うち有効回答 2,764 事業所、有効回答率 47.8％）から回答を得ています。
（調査結果のポイント）
１ 正社員等雇用判断 D.I.は、＋５ポイント（令和５年 10～12 月実績見込）
○ 雇用判断 D.I.（「増加」－「減少」） （注１）
・調査産業計 正社員等雇用 ＋５ポイント、 パートタイム雇用 ＋１ポイント
・産業別 正社員等雇用 「不動産業，物品賃貸業」（＋12）、「製造業」（＋10）、「学術研究，専門・技術サービス業」（＋10）などでプラス
パートタイム雇用 「サービス業（他に分類されなもの）」（＋９）、「不動産業，物品賃貸業」（＋７）、「生活関連サービス業，娯楽業」（＋７）などでプラス【Ｐ７表３、Ｐ８表４、Ｐ18 統計図表第３図、第４図、Ｐ22 付属統計表第２表】
２ 正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和５年 11 月１日現在）
○ 労働者過不足判断 D.I.（「不足」－「過剰」） （注１）
・正社員等労働者（調査産業計） ＋46 ポイント（50 期連続で不足超過、比較可能な平成 20 年 2 月調査以降で過去最高）
・パートタイム労働者（調査産業計） ＋29 ポイント（57 期連続で不足超過）
【Ｐ９表５、表６、Ｐ19 統計図表第５図、Ｐ23 付属統計表第３－１表】
３ 働き方改革の取組（令和５年 11 月１日現在）（※ 調査期ごとに異なる項目）
○ 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保の実現に｢取り組んでいる又は取り組んだ｣事業所の割合は、調査産業計で 63％（63％）。｢取り組んでいる又は取り組んだ｣事業所について取組内容（複数回答）をみると、｢基本給｣の割合が増加し、51％（42％）と半数を超えた。
【括弧内は令和４年 11 月１日現在（令和 4 年 11 月調査）の数値。Ｐ13 表 12】
調査結果の詳細は、別添概況をご覧ください。
（注１） 「D.I.（Diffusion Index：ディフュージョン・インデックス）」とは、変化の方向性を表す指標である。
(1) 「雇用判断 D.I.」は、労働者数について、当該期間末を前期間末と比べて「増加」と回答した事業所の割合から「減少」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。なお、季節による変動があるため、季節調整（注２）
を行っている。
この判断 D.I.がプラスであれば、前期間末よりも増加させた事業所が多いことを示す。
(2) 「労働者過不足判断 D.I.」は、調査時点において、労働者が「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。
この判断 D.I.がプラスであれば、人手不足と感じている事業所が多いことを示す。
（注２） 令和５年２月調査以降に公表の季節調整値は、令和４年 11 月調査までの結果に基づき過去に遡って改定したため、令和４年 11 月調査以前の公表値と異なっている。
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