マガジンのカバー画像

一元的なハラスメント防止対策を!

1,264
一元的なハラスメント防止対策を!: 法令・指針・運用通達で改正内容を読み解く
運営しているクリエイター

2022年12月の記事一覧

一般職業紹介状況(令和4年11月分)

一般職業紹介状況(令和4年11月分)について【ポイント】 ○令和4年11月の有効求人倍率は1.35倍…

長時間労働削減に向けた取組

長時間労働削減に向けた取組長時間労働削減推進本部 関連施策紹介 我が国においては依然とし…

労働安全衛生規則に基づき作業記録等の30年間保存が必要ながん原性物質を定める告示

労働安全衛生規則に基づき作業記録等の30年間保存が必要ながん原性物質を定める告示を行いまし…

「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)」

労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報…

「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)」

労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報…

厚生労働省・国土交通省の令和5年度予算案の概要

建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます~厚生労働省・国土交通省の令和5年度予…

令和4年度「安全優良職長厚生労働大臣顕彰」受賞者

 厚生労働省はこのほど、優れた技能と経験を持ち、担当する現場や部署で作業の安全を確保して優良な成績を挙げた職長※114名を、令和4年度の「安全優良職長」として厚生労働大臣から顕彰することを決定しました。  この制度は、労働災害による休業4日以上の被災者数が約14万人を超える(令和3年)中、高い安全意識を持って適切な安全指導を実践してきた優秀な職長を顕彰することにより、その職長を中心とした事業場や地域における安全活動の活性化を図ることを目的に実施しています。平成10年度から始

「第4回職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」

「第4回職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」(オンライン会議)を開催します(開催…

技能実習法に基づく行政処分等

技能実習法に基づく行政処分等を行いました 法務省と厚生労働省は、令和4年12月16日付けで、…

令和4年「労働組合基礎調査」

令和4年「労働組合基礎調査」の結果を公表します  厚生労働省では、このほど、令和4年「労…

令和4年「高年齢者雇用状況等報告」

令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します 厚生労働省では、このたび、令和…

「労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案要綱」及び「労働安全衛生規則及び特定…

「労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案要綱」及び「労働安全衛生規則及び特定化学物質…

「労働安全衛生法関係手数料令の一部を改正する政令案要綱」の答申結果

「労働安全衛生法関係手数料令の一部を改正する政令案要綱」の答申結果~労働安全衛生法に基づ…

「労働保険徴収法第12条第3項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会」報告書

「労働保険徴収法第12条第3項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会」報告書を公表します 厚生労働省は本日、「労働保険徴収法第12条第3項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会」(座長:東京大学大学院法学政治学研究科教授)の報告書を公表します。  この検討会は、労災保険給付を生活の基盤とする被災労働者等の法的地位の安定性についての十分な配慮を前提として、メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応を検討するためのものです。  今回の報告書では、