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カラビナの制度

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カラビナの社内制度について紹介した記事をまとめたものです。
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#人事評価

【制度】「自分で昇給額を自由に決めていい?カラビナの評価制度=ピッツァ分配制度について紹介したい!」後編

こんにちわ! カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。 前回は「カラビナの評価制度」について、昇給額の決め方やピッツァ分配制度の意味についてお届けしました さて、後編となる今回は、根本にある考えや他社評価の話を弊社代表のuzさんに聞いてみました。 それでは本編をどぞ! —— 前回「評価するのは自分、uzさんではない」というお話をお聞きして、だいぶ勘違いしていたなと思いましたが、他の方で勘違いしている方もいそうですよね そうだね、 カラビナの評価制度(ピッツ

【制度】「自分で昇給額を自由に決めていい?カラビナの評価制度=ピッツァ分配制度について紹介したい!」前編

こんにちわ! カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。 今回のテーマは「カラビナの評価制度」です。 「評価制度」というみなさんは、どんなイメージをお持ちでしょうか? 「自分が上の誰かに評価される」 「昇給額は誰かが決める」 ...そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか? カラビナでは、「自分で自分を評価して、昇給額も自分で決める」という評価制度、正式名を"ピッツァ分配制度"でやっております。 さてさて、ピッツァ分配制度は、いったいどんな評価