俺のストレングスファインダーTOP34

Huuuu inc.の徳谷柿次郎です。たまには会社名から入らせてください。企画するプロジェクトと関わるメディアが多いから…。

ライター編集者を束ねるギルド的な新しい組織。それがHuuuu inc.の個性であり、強みでもあります。1年3ヶ月ほど続けてきて関わってくれるライター編集者が増えてきました。同時になんだかんだで仕事も広がってきていて、組織を強くしないと薄く浅くなっちゃうなぁと危機感をつのらせています。

マジ危機…！

特に長野でお店2.0計画「やってこ！シンカイ」を立ち上げてから、パソコン仕事に割くリソースが激減して、身体的な価値に心が引っ張られている現状です。いや、ちゃんと仕事は動かしてるんですけどね。ギリの義理。マジの本気。さらに新しい領域にチャレンジする仕事が舞い込んでる…ぜ…。

というわけで、Huuuuのメンバー全員に自己診断ツール「ストレングスファインダー」をやってもらって、資質を見極めようじゃないか！と盛り上がっています。

マジでおもしろいし、話のタネになる。TOP5は約2000円。TOP34の全資質は約9000円ぐらいで見ることができます。アプリでやるのが楽かもしれません。診断に一時間半ぐらいかかるけど。

アメリカの世論調査と組織コンサルティングのギャラップ社が「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という考え方に基づき開発したツールです

細かく解説するのも野暮なので、とりあえず僕のTOP34を全公開します。僕になにか巻き込まれそうなときは参考にしてみてください！

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1. 収集心
収集心という資質を持つ人は、より多くの知識を求める知りたがり屋です。ものを集めたり、あらゆる種類の情報を蓄積したりするのが好きな人が、このタイプに多くみられます。

2. 最上志向
最上志向という資質を持つ人は、強みを利用して、平均的ではなく最高の水準を、個人ないしは集団において追求します。単なる強みを最高レベルのものに変えようとします。

3. 社交性
社交性というテーマを持つ人は、知らない人と出会い、自分を好きになってもらうのが大好きです。見知らぬ人と打ち解けて親しくなることから満足感を得ます。

4. コミュニケーション
コミュニケーションという資質を持つ人は、一般的に自分の考えを言葉に表すのが得意です。話術に優れ、物事を印象的に説明するのが上手です。

5. 着想
着想という資質を持つ人は、新しいアイデアを考えるのが大好きです。全く異なる現象に見えるものの間に、関連性を見出すことができます。

6. ポジティブ
ポジティブという資質を持つ人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。生き生きとしており、他人に活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。

7. 個別化
個別化という資質を持つ人は、一人一人が持つユニークな個性に興味をひかれます。異なるタイプの人たちの集団をまとめ、生産性の高いチームを作ることに長けています。

8. アレンジ
アレンジという資質を持つ人は、たくさんの要素を構成し管理することができると同時に、一度作り上げた構成にこだわらず、作り変えることをいとわない柔軟性をも備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。

9. 包含
包含という資質を持つ人は、他人を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。

10. 学習欲
学習欲という資質を持つ人は、学習意欲が旺盛で、常に向上を望んでいます。特に結果よりも学習すること自体に意義を見出します。

11. 原点思考
原点思考という資質を持つ人は、過去や原型について考えるのが好きです。過去を調べることにより、現在を理解します。

12. 自己確信
自己確信という資質を持つ人は、自分の能力と判断力に自信を持っています。まるで、自分が正しい方向へ進んでいることを教えてくれる羅針盤が体内に備わっているかのようです。

13. 活発性
活発性という資質を持つ人は、アイデアを実行に移すことにより結果をもたらします。じっとしていることができないことが多いものです。

14. 未来志向
未来志向という資質を持つ人は、未来がどのようなものかについて考え、そこからアイデアを得ます。未来についてのビジョンを語ることで、人々を高揚させます。

15. 自我
自我という資質を持つ人は、他人の目から見て非常に重要な人間になることを望んでいます。独立心に富み、人から認められたいと思っています。

16. 運命思考
運命思考という資質を持つ人は、あらゆる人や物事は互いに結びついていると考えています。この世に偶然というものはほとんど存在せず、ほぼあらゆる出来事には何らかの理由が存在すると確信しています。

17. 共感性
共感性という資質を持つ人は、自分を他人の状況に置き換えて考えることにより、他人の感情を察することができます。

18. 調和性
調和性という資質を持つ人は、意見の一致を求めます。意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。

19. 目標志向
目標志向という資質を持つ人は、目標を定め、その目標にに向かってまい進し、目標達成に必要な修正を行うことができます。優先順位をつけてから、そのとおりに行動します。

20. 適応性
適応性という資質を持つ人は、「流れに沿って進む」ことを好みます。「今」を大切にし、それぞれの時点で進む方向をひとつずつ選択することにより、将来を見極めます。

21. 戦略性
戦略性という資質を持つ人は、目的に向かうための選択肢を想定することができます。いかなる想定に直面しようとも、適切なパターンと問題点を直ちに予測することができます。

22. 成長促進
成長促進という資質を持つ人は、他人の持つ可能性を認識し、それを伸ばし、目覚めさせます。他人の小さな進歩の兆候を見逃さず、このような進歩を実現することから充足感を得ます。

23. 信念
信念という資質を持つ人には、その人の中核となる強い価値観があり、しかもその価値観は変わらないものです。その価値観を実現することが、人生の目標となります。

24. 内省
内省という資質を持つ人は、頭脳活動に多くの時間を費やします。内省的で、自分の頭の中で考えるのが好きで、知的な討論が好きです。

25. 指令性
指令性という資質を持つ人には、強い存在感があります。状況の主導権を握り、決断を下します。

26. 責任感
責任感という資質を持つ人は、一度やると言ったことは必ず実行する精神の持ち主です。正直さや忠実さなどの普遍的価値観を達成することに、意義を感じています。

27. 競争性
競争性という資質を持つ人は、自分の進歩を他人と比較します。一番になるため、またコンテストで勝つために、相当な努力をします。

28. 達成欲
達成欲という資質を持つ人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。

29. 分析思考　
分析思考という資質を持つ人は、物事の理由と原因を追求します。状況に影響を与える可能性のあるすべての要素を考慮に入れる能力を備えています。

30. 慎重さ
慎重さという資質を持つ人は、決定や選択を行う時に細心の注意を払います。あらゆる道のりには、危険や困難が待ち受けていると考えています。

31. 公平性
公平性という資質を持つ人は、あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。

32. 規律性
規律性という資質を持つ人は、日課や秩序正しい計画に従うことを好みます。世界は自分が作った秩序の中に存在します。

33. 回復志向
回復志向という資質を持つ人は、問題を解決するのが大好きです。どこに問題があるのかを探りあて、それを解決することに長けています。

34. 親密性
親密性という資質を持つ人は、他人との緊密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力することから、大きな満足感を得ます。

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TOP5だけで止めちゃってる人が多いと思うんですけど、TOP34まで見ちゃった方がより腹落ち感が出る。実感としてTOP15ぐらいまでの資質は「わかるわかるわかる」と、アイデンティティの上書きが地層みたいになってる。

「収集」で価値を集めて、「着想」と「最上志向」でコンテンツを作る。そこでプロップスを貯めたら「社交性」「コミュニケーション」を駆使して、新たな旗を振って「やってこ〜〜！」と叫んでるのが現在地点です。

「公平性」「規律性」「親密性」が下位にあるのもわかる。自分で成したいがための時間しか使えなくなってきたので、良くも悪くも走り続けるモードになって大変になってきてるのも事実。そこに補助・回復系のメンバーを入れたら、仕事がまわりやすいはず…！ 

チームの資質はまた次回まとめます。

ほな、また！

土門蘭さんにインタビューしてもらった記事が公開されたので、よかったら読んでね〜。資質と関わる話を裸同然でぶちこんでます。