『怒り』という感情は

怒りという感情は心拍数を上げ、戦闘態勢をとらせ、攻撃心を喚起し『怒る』というコミュニケーションをとらせようとする。

「最近の若手は叱られるとすぐに辞めるから…」かといって、まったく叱らないと「組織の崩壊」をもたらすことになりかねません。大切なのは「叱り方」の工夫です。

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｢若手を叱るな｣｢本気ですか？｣で組織崩壊の悲劇https://t.co/eeejS0f7KD

— 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) September 11, 2024

人間だからって訳でもないけど、いろんな感情があり、その表現方法もいろいろ。

相手に対してどう伝わるかもあるし、相手だけじゃなくその空間にいる他の人にも与える影響もある。

『雰囲気』、『気』って感じ取れる”第６感”的なところ。

よく居心地がいいとか、気持ちいいとかいうけどその部類。

どこ（環境）でだれ（人）と一緒に時間を過ごして行くかって大事。
その場所と人にも”慣れ”は出てくるはずだけど、
なんかよくわからない”違和感”は感じ取れるようにしておきたい。（これも第６感的なもの）

そうなるには、自分に”余裕”があるかどうか。

冒頭の『怒り』って感情も余裕があれがコントロール出来る。

んじゃ”余裕”をつくるためには何が必要かって言えば、

『準備』以外にない。

準備するための時間を作るのも然り。

『叱る』と『怒る』の違い

「叱る」は相手や組織のために相手の行動を改善させるためのコミュニケーションであり、その目的は「行動変容」です。

一方、「怒る」は生じた怒りを相手にぶつけるコミュニケーションであり、その目的は「攻撃」です。その攻撃の効果を高める方法が「プライドを傷つける」という方法です。

”凪”