組織にも縦糸と横糸が必要

思うのが、人生なんでも「縦糸」と「横糸」が必要。

横は、女性性のエネルギー。

みんな仲良く、和になって包み込まれていくエネルギー。

受容のエネルギー。

でも、縦のエネルギーも必要で

縦は、男性性の軸なるエネルギー。

お世話になり、もう卒業を迎えたものには「手放し」も促せる男性性。

なんでもかんでも、情ややさしさという甘さで「受容」する女性性ばかりでなく

人と組織の成長のためには、全体を見て伸びていく決断もとらねばならないのです。

あなたに、今必要なのはどちらのエネルギーでしょうか…？

人には、また人生にはどちらもいる。

ましてや、組織では「両方」の視点をもてる人か、もしくは

横糸型と縦糸型の「計二人」を最低上層部にもたねばらない。

どちらかだけに、偏っていないこと。

組織のトップが、どちらのタイプであるか？

もしそこに気づいたなら、あなたはきっとその「穴埋め役」をもたらされているのかもしれません。

もちろん、その役目を受けてもいいし、またスルーしてもいいし、いっそ逃げてもいい。

でも、そこで大切なのは「後悔」のない選択をすること。

そして未来全体の視点から物事をすすめられること。

人生には、縦糸も横糸もいる。

そこに気づいたとき、その視点を自分だけのものにするか、周りもそこに気づけるよう促す選択をとるか、それさえも実は自由。

でも、わたしはすでに「決めて」「動いて」こうしてお伝えしているわけですが

もし、縦糸と横糸の交錯地点こそを生きたいという方も。

「横糸ばかりの世界」また「縦糸だけの世界」にお悩みの方も。

もし人生の中で組織に携わるときは、必ず「両方」の視点から物事を見てまいりましょう。

そして、「自分はどうありたい？」

ここが、自分の中心を生きる大切な道しるべになれるのです。