記事「メディアのセクハラ被害：９５％　１割弱「性行為強要」」についての考察

https://mainichi.jp/articles/20180518/k00/00m/040/076000c

(少しクレイジーですが)
セクハラ(ハラスメント)検定試験みたいなものを作ったらどうでしょうか、、

セクハラ容認度合いをレベル化して、「当社のセクハラ(ハラスメント)容認はレベル3です」等、就業規則に盛り込む。

当然に固い業界は容認レベルが低く(厳しく)、男女フレンドリーな業界は容認レベルが高い(ゆるい)組織風土であるでしょうから、組織文化に応じて会社規模で定めていけば良いと思います。

何についてもグレーゾーンは個々の認識違いを生みます。

就業規定のセクハラ(ハラスメント)容認レベルを逸脱した行動に出てしまった場合は罰則を設けるなどし、認識の違いによるハラスメントを撲滅して行けば良いと思います。

そして、やはり、ハラスメント容認レベルの啓蒙は、検定試験が一番適していると思います。
事例やケース問題として、「容認レベル2において、当事者の対応として誤っているものを選びなさい」など、設問化しやすいし、それにより注意喚起できるからです。