#74 中途採用で気になること (Important criteria for mid-career hiring in Japan are Unique?)

(English follows)　
業界的に人不足と言われています。業界といいますと、私のいるマーケティングリサーチ業界のことです。とは言っても実は他社のことはあまり良くわからないので、まあなんとなく、ウチだけじゃないよね、ねっ、というすがるような思いでもあります。え、ウチだけじゃないですよね？（怯え）

というわけで、採用をしたりもしています。シンガポールは流動性も高いので、募集すると応募はそれなりに多いです。そのなかでも選んでもらえたり、選んでもらえなかったりということを繰り返します。エージェントさん経由のこともあれば、リンクトインなど民間のオンラインプラットフォームを通じた募集、そしてシンガポールの場合は外国人への募集の前に、シンガポール人に募集機会を提示しないといけないという制約もあり政府のプラットフォームからの応募もあったりします。内容によって使い分けているという感じです。

日本にいたときにはほぼ採用に関わったことはなく、海外でしか採用側になったことはないのでこの調査を見たときにはちょっとドキッとしました。この調査は株式会社識学（2022）による中途採用に関する調査企業編の中で、中途採用の選考で重視すること（日本）という調査項目の回答になります。結構衝撃の結果な気もしている。中途採用で「スキル」が８番目。８番目？？トップは圧勝のコミュニケーションスキル。まあ、これは海外の調査でも同じ気がする。そこから協調性、誠実性、主体性などこれを短い面接で見せるには骨が折れますね。もう日本で転職できる気がしない。。。（いや、スキルも無いのですが）

TOP３を見るとやはり、和を乱さないことが大事！！という強い意志を感じますね。ここまで「スキル」が低いと新卒採用と変わらないような気もする。一方給与の希望がすごく低いというのも気になる。そもそも募集の時点で合わない人は申し込んで来ないからなのか、応募者がそもそもそこをプッシュして来ないからなのか。

ちなみに回答者は「全国の従業員数5人以上300人未満の企業の経営者・正社員で、直近3年間に自社の中途採用に関わった方」とのこと。いわゆる大企業の意見も聞いてみたい気もする。

*上記文章は実データを使ってはいますが、ほぼ想像のフィクションです

It is said that there is a shortage of human resource in this industry. This industry means marketing research industry where I work. However I don't actually know well about other companies, so I'm kind of hoping that we are not the only one…. Is it just us?? (hope not). 

Therefore(?), I also do hiring. Resource liquidity is high in Singapore so we normally get good number of candidates. Then sometimes we are chosen or sometimes not. We hire via recruiting agencies, online platform like jobstreet, LinkedIn, or ”Job bank" which government runs. Job bank is a part of responsibility for us when we want to hire foreigners. We have to open that recruitment criteria to Singaporeans first via the platform. We choose the method depending on the purpose. 

I haven't been involved in hiring process when I was in Japan and I have done it only out of Japan. So I was a bit surprised when I read this report. The chart above refers to SHIKIGAKU (2022) which shows "What HR in Japan think is important criteria to hire people. Well, how do you find it? Do you think Japan is unique? Skill is ranked 8th. 8TH!!? Top one is the communication skill which I think is the same globally. I guess showing Cooperativeness, Sincereness in a short interview would be tough. Ummm. I don't think I can survive in hiring process in Japan. (Well I don't have also enough skill though…)

It is clear that having look at top3, it is very important for Japanese companies not to disturb kind of harmony or group relationship. Well, since the importance of "Skill" is this low, this criteria would be almost the same for hiring new graduates in Japan (Maybe). Also I found it very interesting that "Salary" is very low. Is that because it will be screened out before interview? or Japanese candidates are not keen to strongly negotiate about salary (Maybe both??)

By the way respondents of this survey are "Managers and full-time employees of companies with between 5 and 300 employees who have been involved in mid-career hiring in the last three years". I'm a bit interested in if this is the same for bigger companies too.

*This story uses real data but whole story is fiction.

Reference （参考）
1) SHIKIGAKU. Co., Ltd. (2022), https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000029010.html