#84 アジアでの転職の理由にせつなくなっている（People are interested more in increasing their salary)
(English follows)
現在絶賛シンガポールで隔離中、本日中にPCR検査の結果が来るはずなのですがまだ来ていません。来れば明日から解除、来なければ来るまで隔離。心理的には結構違いがあります。シンガポールの隔離は一歩も家から出てはいけない、運動不足が捗る系隔離です。ちなみにシンガポール帰国直前の３日間本当に久しぶりの花粉症に悩まされましたが、シンガポールに戻り次第すっといなくなりました。花粉の時期だけはシンガポールにいよう。。。
日本にいる間にもコロナとか、働き方が変わったとか、キャリアについて考え中みたいな話はやはりいろいろな人から聞いたなぁ。自分だけでも無かったんだなぁと思いつつ、中小企業の社長としてはのちょっとした悩みが。働く環境の楽しさ、居心地の良さでメンバーと長期的な関係を気づいてきた会社としては、オフィスに行けない時間が長くなるとそこで勝負がしにくくなっているような気がしているのです。
上のグラフはヘイズ・ジャパンの調査による国際比較で、転職を考える最大の理由として「給与」を挙げた人の割合の2021年と、2022年の比較になります。まあ、そうですよね。そうなんですよ。。。どの国でもアジアではこのパンデミックの間で、給与が一番大事と答える人が大きく増えているようなのです。まあ、家で1人で働いていたらそれ以外にそんなに重きをおくもの無いですもんね。この数字コロナから回復してきたら戻るのか、それとも働き方は一旦変わってしまったので、このままの傾向が続くのか。。。がんばろ。
日本も増えて入るのですが、それでもまだ他の国と比べるとやや低めではあるんですよね。なんでだろ。給与！っていうとちょっと変な人だと思われそうなのか（そんなことない）。今の給与に満足してる人が多い（ほんとか？）。あ、どこに行ってもそんなに変わらない！（ありそう）。いやいやいや。
日本も転職が普通になって、企業も給与と魅力を上げないと生き残れないってなるのも悪くはないですよね。でも、日本の方は給与と関わらず一定の働きをするので、企業にそこを頑張る気がなくなってしまうのかしら。。。給料が低かったら仕事をサボりがちにするようにしていけばあるいは。。。（すみません）
*上記文章は実データを使ってはいますが、ほぼ想像のフィクションです
I'm currently under quarantine in Singapore. I went to get compulsory PCR test yesterday and am waiting for the result. If I receive the result today I'll be from from tomorrow. If not, I have to wait till I receive it… Its mentally so different. Quarantine in Singapore is that you can not go out from your house even one step, its not good for diet…
I talked with many people in Japan and "COVID", "Work life balance" and "Career plan" are the most frequently spoken topics. I'm relieved that its not only me who considered a lot about those. However it also gives me another issue as a person running a SME in Singapore. The most important policy for me to manage a company is "Enjoy working", "Making a most comfortable place to work" which create the competitiveness against huge competitors to attract people in my company. But this COVID situation made us a bit difficult to keep those as important point for people to choose us.
Hays Japan (2022) shows that in some Asia countries, the % of people who think that "Salary" is the most important reason to choose a job increased a lot in 2022 against 2021. I see, I see. Yes I understand. When you work from home alone, there is less space for people to think about company culture, relationship, comfortability in the office. I'm wondering if this trend lasts even after COVID or not… I'm still struggling with how we can keep our strength but no good idea yet.
Well, no doubt the number increased in Japan where hopping jobs are still not that major. But the absolute number is still much lower than other countries. Why? Maybe… They are too shy to say I want more money? (I don't think so). They are satisfied with current salary? (Disagree). Ops! Maybe they know that they know that there is no big gap across companies?? (possible)…
It would not be that bad that Japan changes to the culture that people change their job frequently and companies can not be survived without offering better package? My personal guess is that Japanese work hard regardless of the salary level so there are no incentive for company to increase it a lot?? How about not working hard when your salary is not enough… So sorry for this stupid discussion. Hahahaha.
*This story uses real data but whole story is fiction.
Reference （参考）
1) Hays Japan (2022), https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000295.000008738.html