存在しない法律に基づくワクチン過失致死請求を言い出している《あたおか》が居ますｗｗｗ。
【 #あたおか 主張】
雇用主は、従業員が被ったワクチンの副反応について、「企業過失致死法(Corporate Manslaughter Act)」に基づいて刑務所に入れられる可能性があります。
【評定概要】誤り。
そのような法律はなく、専門家によれば、そのようなケースに既存の産業過失致死法(industrial manslaughter legislation)は適用されないとのことです。
【レビュー】
オーストラリアのFacebookページに投稿されたビデオでは、従業員がCOVID-19ワクチンで副反応を起こした場合、業務上義務づけられている「企業過失致死法」という法律に基づいて雇用主が投獄される可能性があると主張されています。
しかし、そのような法律はなく、専門家によれば、州ごとに存在する様々な産業過失致死法は、ワクチンの副反応には適用されないということです。
Cafe Locked Outのページへの投稿は、従業員が義務付けられたワクチンの副反応に苦しんだ場合、雇用主は刑事責任を問われ、投獄される可能性があると主張しています。
ビデオの18秒のところから、正体不明の女性が、「企業過失致死法」に基づいて、「職場の誰かに刑事責任と過失を認め、実際に刑務所に入れることが出来る」と述べています。そして、雇用主が、接種用ワクチンを持っていて、仕事のために受けざるを得なかった場合、誰かに何かあっても訴えられるということに気づくまでには、実際に誰かが投獄されることが必要だと考えています。」
その後、女性にインタビューしている男性が1分33秒のところでこう言っているのが聞こえます。「コーラック（ビクトリア州）でインタビューした女性がいるんだが、彼女は完璧なケースだろう。」
しかし、オーストラリアには、州レベルでも連邦レベルでも「産業過失致死法」という法律は存在しません。一部の州や準州には業務上過失致死法がありますが（ACT、クイーンズランド、NT、ビクトリア、WA）、業務上過失致死法の専門家Rick Sarre名誉教授のこの問題に関する見解は、こちらとこちらで読むことが出来ます。これらの法律は「組織内に蔓延した放置文化が原因で、一個人が個人的に責任を問われない職場で死亡するという酷いケースを捕らえる」ために作られたものだということです。
義務付けられたワクチンが原因で従業員が死亡した場合、これらの法律が従業員に予防接種を義務付けた雇用者に適用され、その雇用者が個人的に責任を問われ、投獄されるという結果は、法律的にも間違っていますし、公共政策の観点からもナンセンスだ」とSarre名誉教授はAAP FactCheckに述べました。
Sarre教授は、いわゆる企業過失致死法はオーストラリアには存在しないことを確認した。
また、雇用主が義務付けたCOVIDワクチンの接種により従業員が死亡した場合、その雇用主は刑事的にも民事的にも責任を問われないということです。
「COVID-19の全ての法律は、意図的に、それが民事または刑事上の責任につながることはないことを明確にした」と、彼は電子メールで語ってくれました。
ニューカッスル大学法学部のNeil Foster准教授も、AAP FactCheckに対し、「企業過失致死法」と呼ばれる別の法律が存在しないことを明言してくれました。
しかし、改正労働安全法（職場過失致死な等）法2019（Vic）の規定では、企業の役員が過失によって死亡させた場合に責任を負う可能性があると述べました。
「企業の役員が従業員にワクチン接種を義務付けていた場合、従業員がワクチンに対する反応を起こして死亡した場合（そのようなケースは聞いたことがない）、重要な問題は、役員に過失があったかどうかです 」とFoster氏は電子メールで述べています。
「勿論、この件に関して専門家の医学的助言を受けなかった場合などは、その可能性があるかもしれません。しかし、役員が予防接種に関する政府の一般的なガイドラインに従い、従業員に適切な情報を提供している会社は、役員にも過失があると判断される可能性はないように思われます。予防接種を危険とする何らかの既知の危険因子がある場合、会社は予防接種の医学的免除を認めていたと推測されるからです。」
業務の一環として義務付けられたワクチンの接種後に従業員が副作用を起こした場合の使用者責任についての懸念は、義務付けが行われて以来、表明されてきたことです。これに対し、連邦政府はCOVIDワクチン損害賠償請求制度を導入し、雇用主が従業員のワクチンの副作用に対して大きな責任を負うことがないよう、一定の保証を提供するようになりました。
それでも、義務化を対象とする公衆衛生令が適用されないことや、職場における義務化について全国的に一貫した見解がないことなどが懸念されています。2022年3月4日、クイーンズランド州政府は、そうした懸念を解消するために「公衆衛生・社会措置計画」を導入しました。
ニューサウスウェールズ州の上院議員であるFred Nile氏は、ワクチン接種を義務付けられた結果、傷害を受けた労働者への補償を提供するために、ニューサウスウェールズ州公衆衛生法の改正を求めています。3月24日現在可決されていないこの法案では、雇用主は「ワクチンの結果、労働者が被った傷害、損失、損害に対して補償金を支払う義務を負う」ことになります。
AAP FactCheckは以前、COVIDワクチン接種の義務化が1986年の人権委員会法に抵触するという主張を否定しています。
【評定詳細】誤り：この主張は不正確です。
ビデオ投稿の女性の企業過失致死法があるという発言は間違いです。オーストラリアのいくつかの州や準州には、労働災害を引き起こした企業を罰するための企業過失致死法がありますが、労働安全衛生法の専門家は、COVID-19ワクチンによる副作用はそのような法律には該当しないだろうと述べています。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？