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キャリアアップに！専任大学職員の転職成功術

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本
ブラック企業に勤めていた作者が注目したのは「大学職員」という職種。 実際、ノルマはないし、参入障壁に守られ、なかなか潰れない。 仕事も発注する側の「川上」に立ち、川下側の企業さ…
大学のキャリアコンサルタントとして、 かつ大学のマーケティング担当として、 転職必要な要素を実体験…
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Jon

#転職

一番差がつく「賢者の志望動機」

大学職員になるために、壁となるのが志望動機です。応募書類や面接で必ず求められることは分かっているのですが、同じような大学ばかりで、どう作れば良いか分からなく、自分との戦いが始まるものです。 キャリアカウンセラーとして面談していると、学生・社会人関わらず、志望動機の構成を正確に把握している方は少ないと気がつきます。本日は採用担当者の心理に対応し、読みやすく、内容的にも優れた志望動機の作り方を解説します。これにより、面接でもスムーズに応対できるようになり、ライバルと差別化しつつ

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採用枠が少ないから有効!95%が行わない戦法

大学への転職を希望する方にとっては、誰がどんな経緯で大学職員になっているか疑問ですよね。通常なら新卒採用、既卒採用の公募情報が参考になりますが、大学を訪れてみると出入り業者を含み、様々な方々が勤務していることに気が付きます。 私は旅行会社を退職し、約10ヶ月に亘たり大学職員1本に絞り転職活動に専念しました。幸いにもこれまで様々な大学に勤務することができ、そして他大学職員と交流することで、大学職員の色んなルーツが明らかになってきました。 現在も大学に勤務する経緯を含め、少し

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仕事の鍵を握る！自己PR術

専任大学職員は人気でありながら枠も少なく、激しい競争が繰り広げられています。採用人数は若干名に対し、300名〜1000名が普通に申し込みます。 そこから抜きん出るためにはどんな自己PRであるべきか、そのコツをお伝えします。 私自身、旅行会社から大学職員になり、何度も「不採用通知」を受け取ってきましたが、現在の私立大学で4大学めになります。2010年、キャリアカウンセラーの資格を取得した当時は学生募集を担当していましたが、その後キャリア支援に異動し効果的な自己PRや志望動機を

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非正規雇用から抜け出すポイント

専任事務職員になるコツを配信していますが、非正規雇用の立ち位置も知る事で、逆に専任事務職員に求められている内容の違いに着目します。 大学職員の非正規雇用（嘱託職員）とは？非正規雇用としては、アルバイトやパート、アシスタント、契約助手など言い方は様々です。 大学や学校法人に「嘱託職員」として所属する場合もあれば、大学が派遣会社と提携し、その派遣先として協力いただく場合もあります。 その点では、大学への100％出資をする企業もありますし、「大学生協」を入れている大学もあります。

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大学の財政状況を知るヒント&国公立大学への転職がNGな理由

ラクそうな大学職員という職業。 実際は部署や季節によりますが、競争が激しくなっていることやコロナの外部要因により、昔ほど余裕はありません。どの大学に転職するべきか、高校生はパンフレットやDMで選んでしまいがちですが、それは大学の良し悪しを決める目安にはなりません。制作会社や印刷業社の努力により、見栄えだけ良いものに仕上がることは多々あります。それでも視覚から入る情報を元に、印象を持ってしまいがちです。 本日は大学へ転職したい方のために、間違って財務状況の悪い私立大学に入職し

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