ニューヨークで職探し。 UXデザイナー（３）果報は寝て待て。

思い返せば私の就職活で自分からガツガツ行って成功したことはありません。自分のことは自分ではわからないのかリクルーター経由で声かけてもらったところに落ち着いたことが多いいです。逆にいえば自分で応募して成功したことがないのです。

最初のインターンから始めた会社でグリーンカードを取らせていただきました。それから初めて世の中に目を向けたように思います。グリーンカードが取れるまでは自分がいかに会社にとって役に立ってるかをアピールすることに一生懸命だったと思います。あまり「デザイン」やその周辺を一生懸命勉強した記憶はない。ただただ必要とされるところに身を置いて来たような。

そんな時サードパーティーのリクルーターからカプランを紹介されました。私はカプランでトフルの授業をとったこともありよく知っている会社でした。当時全米でも１−２位の教育系の会社でした。実は面接に行くまであまり興味がありませんでした。ところがオフィスに行ってびっくり。私が日本にいた時に想像していたようなまさに「アメリカの会社」がそこにありました。そこはウェストビレッジの歴史あるビルで天井も高く窓も大きいビルでした。上の階にはIDEOも入っていました。社内にカフェもありフラットな自由な社風が気に入りました。今でもこれまで働いた会社で一番だと思っています。

面接は最初はハイアリングマネージャーと３０分。その後「時間ある？チームにあう？」とそのまま三時間の面接。今思うとずいぶんバタバタだったなぁと。ハイアリングマネージャーは韓国系アメリカ人。同僚のデザイナーは台湾人と韓国人。他にもベトナム系アメリカ人もチームいてこれはやりやすそうだと思いました。

この一日でオファーが出ました。給料も交渉することなく200万アップで一発サインでした。サインオンボーナスも出て嬉しかったのを覚えています。

別にカプランにずーっと入りたくて面接受けたわけではありません。たまたまリクルーターが薦めてくれたからです。オフィスに行くまで面接の練習ぐらいの気持ちでした。行ってみないとわからないものです。

この会社には７年働きました。いい会社でしたがもう一つ自分を成長させるためにやめました。今でも当時の同僚とは付き合いがあります。みんなやめてファイスブックやらAmazonやらに転職しています。

カプランの次に行った会社もインハウスリクルーターから誘われてです。そこは中堅のインド系のItコンサルでカプランの同僚も働いていて前にもずいぶん誘われていました。それでその会社のことは知っていたので誘われるまま転職です。この時はインタビューらしいインタビューはありませんでした。ヘッドハンティングといった形であとはただチームを紹介されただけでした。

その時も200万くらいアップしたかな。通常普通の定期昇給では１００万上げるのに５年くらいかかります。やはりジョブホッピングしないと大幅な昇給は難しいです。今思うと最初の１２年の時にバンバンホッピングしていたら今頃どんだけなってただろうと思います。長く続ける利点もおおいいですが２−３年で仕事を変わると知識も増えて新しいネットワークも広がります。

このインドの会社も３年弱働きました。そして現在働いている会社にうつりました。私はGAFAも目指していたのですがなかなか壁は厚いです。そんなんとき香港人のインハウスリクルーターから声をかけてもらい転職に至りました。その香港人のリクルーターは私と別にもう一人アジア人のプロダクトマネージャーを雇っていました。やはりアジア人同士が働きやすいですかね。

この会社はアマゾンの出身者が多く、採用方式もAmazonに似ていました。最初にマネージャーとのがっつり一時間のインタビュー。そのあと関係ない部署のマネージャーやらディレクターがこの会社に合うかどうか品定めです。私の場合本来ある4人のループインタビューが二人だけでした。

この時他のリクルーターからもお声をかけていただいてそちらも受けました。この会社は行ってみたいと思っていた会社だったので給料など聞かずにどんどん話を進めてしまいました。最初にマネージャとインタビューしたあと、課題を出されてそれをパスしたら最後のSVPとインタビューでもうオファーでした。大きな会社だったのでこんなに簡単にオファーが出て驚きました。が、最大出せると言われた給料が当時の私の給料よりも100万低かったのです。最初に最大いくら出せるか聞いておけばよかったです。交渉できるかと思ったのですが開きが大きかったです。課題やったりインタビューしたり、ためにはなりましたが時間の無駄でした。

通常アメリカの会社の定期昇給は２−4％です。景気が悪い頃はサラリーフリーズで昇給なしという時もありました。当時は仕事があるだけありがたいといったところでした。例えば昇進した場合はどうでしょう。よっぽどVPだとかSVPとかでない限り、そんなに増えると聞いたことはないです。私がデザイナーからシニアデザイナーになったときは昇給はなかったと思います。ただ一度会社を辞めようとした時にカウンターオファーされて、その時は１００万上がりました。

合併吸収になると、給料は買収された先の標準になります。買収ボーナスであったり、ストックでも還元であったりします。

じゃ転職はというと大体１０−２０％アップします。あまりシニアになってくるとそこまで上がらないかもです。私はまだそこまで行っていません。ただ給料上がると税金も上がります。いつの間にか毎年追加で税金を払わされています。