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【会社員の自己実現力を高める】雑学集

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■状況は選べないけど、状態は自分で選べる

会社員。人事異動や組織再編などで働く状況は選べない。でもその状況下でどのように取り組むかは自分で選べる。前向きに取り組むか、後ろ向きに取り組むか。前者でいようと昔の自分に言ってやりたい^^

■現在与えられた今の仕事に打ち込めないような心構えではどこの職場に変わっても決していい仕事はできない。(松下幸之助)

最初からやりたい仕事が見つかる人もいれば、やっている仕事が後でやりたい事だって気づく人もいる。僕は後者。だからまず目の前の仕事で社会に貢献できたらと思うんだ^^

■無理だなんて絶対に口にするな。限界は恐怖と同じで、大抵幻想にしか過ぎないから。
(マイケル・ジョーダン)

どんな成功者だって、常に自分自身と戦っているということを感じさせてくれる名言。

自分に打ち勝つポイントは、その時に自分に投げかける言葉。そう、セルフトーク次第なんだ^^

■やらないことを決める(スティーブ・ジョブズ)

続けるのと同じくらい手放すことも大事。両手に手一杯の荷物を抱えてたら新しい荷物はもてないから。

さあ来年新たなことに挑戦するために何を手放そうかな^^

■「したい」「なりたい」と思うと自然とエネルギーが湧いてくる

ビジョンは人が行動する上で、とてつもない推進力になる。でもそのビジョンも放っておくと、忘れてしまう、腐ってしまう。まるでナマモノ。

ビジョンを新鮮なままにするためには、日々ビジョンに触れる機会を増やすことだ^^

■人は、人によってしか磨かれない。

仕事での気づき。ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨かれないように、やっぱり人は人でしか磨かれない。

人は他人との関わり合うことで1番成長していく。だから僕らは他人とどうやって関わるかがとても大切なんだ^^

■信用と信頼の違い 信用とは過去のことであり、条件付きに行うもの。信頼とは未来のことであり、無条件で行うもの。 だから自己信頼感を高めたければ、これから先の自分を、無条件で大いに期待しちゃえばいい。過去のことは一切関係ないんだよね^^ 今年も残り1ヶ月、期待していきましょ!

■未来をつくるためには勇気が必要だ(P.F.ドラッカー)

未来に対しての行動には勇気がつきものです。まあそりゃそうですよね。未来には不確実性がつきものですから。

不確実性の中、進んでいくためには“ちょっと”勇気を振り絞るしかない^^

それでは素敵な週末を!

■自己決定感が動機づけをもたらす

人は結局自分で決めたことしかやらないし、続かない。

だから、まずは「自分で決める」。ここからスタートしよう。

決めたらあとは、やるしかない^^

■自分の存在意義を高める方法

相手の話を聞ける存在になること。誰もがみんな自分のことを話したいし、聞いてもらいたい。そしてまわりを見回してみてほしい。みんな話したい人ばかりではないだろうか。だから聞き手にまわるだけで、あなたは圧倒的に希少な存在になれるんだ^^

■敵に勝つより、もっと大事なことは、常に自分をレベルアップすること。(野村克也)

今日も少しはレベルアップできただろうか?そう自分に問いてみよう。なんて答えが返ってきただろうか^^ちなみに僕はYESです!

■子供っていうのは、可能性の生き物なんですよ。たくさんの選択肢を、毎日持ってるんです。大人も実はそうなんですけどね。(宮崎駿)

三連休の気づきは、子供の成長がはやい事。昨日できなかったことが今日はできている。可能性は無限大^^
でも実はそれは大人も一緒!僕らは可能性の塊なんだ。

■1.01の365乗は37.78

1日の少しの成長が1年続けば、すごい数になる。
だから、1日の頑張りは1%でも素晴らしい!1日1%なら、なんとか頑張れそうな気がしませんか^^

■常に一歩前進することを心がけよ。停止は退歩を意味する。(野村徳七) 新しい事業構想をプレゼンし、無事オッケーをもらえた日。まだ課題は山積みだけど、とりあえず一歩進んだ日であることに間違いない。 そして、ワクワクが止まらない^^