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社内カルチャー/働き方

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くるめしの社内カルチャーや働き方についての本音をまとめたnoteです
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#社員インタビュー

みんなが喜ぶくるめしの福利厚生をご紹介✨

みなさんこんにちは😊 株式会社くるめし、人事の國井です。 本日はくるめしの福利厚生の歴史や…

JFDの働き方の柔軟性~異動・リモートワークについて~

みなさんこんにちは😊 日本フードデリバリー株式会社、人事の國井です。 本日はJFDの働き方の…

入社1年未満の社員にJFDについて聞いてみました!

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年末年始にも大活躍!シェフコレについてご紹介します!

こんにちは! 日本フードデリバリー株式会社、人事部の國井です。 今回は弊社が展開している、…

新人賞を受賞された子守さんと網野さんにお話を聞きました!

こんにちは! 日本フードデリバリー株式会社の人事部の國井です! 弊社には新人賞という表彰制…

紙とペンがメインの超アナログ企業からITベンチャー企業への挑戦

はじめまして、日本フードデリバリーの峯崎です。 その会社で実際にどんな人がどんな思いで働…

僕の初めての育休日記。

こんにちは、日本フードデリバリーの野崎です。転職を考える時、仕事のやりがいや人間関係だけでなく、福利厚生にも注目する人が多いと思います。そのうちの一つが「産休・育休制度」。 「法律で定められているけど実際に取得できるものなの?ベンチャー企業で長期間の休みって大丈夫かな?」そんな風な疑問を感じた方も少なくないでしょう。そこで今回は、設立12年従業員180名のベンチャー企業、日本フードデリバリーの「男性の育休ってどうなの?」について深ぼりします。 日本フードデリバリーの男性社

新入社員をサポートするメンター制度とは?

こんにちは!日本フードデリバリー株式会社の採用担当の國井です。 日本フードデリバリー株式…