アドラー心理学の教え

常識を覆す方法で。

自分が仕事や生活し、
誰かと関わることでアドラー心理学をふと思い出して使っていきたい。とても大切な心理学で育て方も学べたと思う。
仕事では後輩が増えてきた立場から
褒めるでなく、横から目線の勇気づけるという方法もあること、アイメッセージの大切さを学んだので生かしていきたい。
自分よくある場面では具体的は方法は、
・教えるとき、×こうやった方がいいよと教える→こんなや仕方もあるけど、別の方法をデータで委ねる
アドラー心理学的には、褒めることのリスクもある、しかしメンバーを守ることも必要。
※上下関係が、出てしまうことがないようなコメントでお互い感謝で終わるチームメイトを意識づける

気をつけたいポイントは、下手な経験からコントロールしようとする発言は信頼を失う
※上司は、部下を常に勇気づける！
相手が自分の力で課題を解決できる支援すること！
買いたくなるサイトだね。よく見えるとサポートすると同時にお礼、感謝する

※困難だらけ
勇気づけ＝困難を克服する力を与えること。　
出ては引く、出ては引くのくりかえしによる、差し水

結末を体験させる、怒ったりせずにルールで。アイメッセージとユーメッセージ

どうしたらいいですか？、教えない育成方法は、あなたはどうしたいの？△どうすべきだと思う。

こうすべきでなく、こうしたい。
答えを持ってこいルール。にしないと相談にならない

決定的を部下の意思に委ねる、ポイント

※信頼と信用
信用　裏付けとなるもの担保があれば信じる
信頼　裏付けなしで相手を信じる

相手に気づかせるのは支配
気づく機会を邪魔しない
横の関係で接する

プレイヤーと管理するバランス