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現代組織のあり方を考える

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時代の変化とともに現代組織がどうあるべきかと考えた記事のまとめになります。 組織のあり方や人間関係などの記事をまとめていきます。
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2022年10月の記事一覧

残念なリーダーと”今どき”リーダー

「人的資本経営」 最近はこの言葉をよく聞くようになった。 ▽「人材」ではなく「人財」 人的資本経営の言葉の意味は人は”資源”ではなく”資本”であり、その人的資本は上司や組織との関係性によって縮んだり、伸びたりするものであり、働く人を中心に経営を考えていくということだと解釈しています。 人を雇ったら雇いっぱなしではなく、目をかけて育てたり、一人一人の従業員の”やりがい”に重きを置いて関わっていかないとやる気を失い仕事の成果が上がらなくなっていくことがわかってきており、従業

ギバーと燃え尽き症候群|人生はギバー時々マッチャーくらいが良い

燃え尽き症候群(バーンアウト) 対人援助の業界にいると、時に燃え尽きてしまう人を度々みてきた。 いつも一生懸命で目の前の仕事一筋で「めちゃくちゃ働く!」という印象だった。 そして、「誰かの役に立ちたい」「困っている人を助けたい」というような他者思考な考えが強く、責任感も強いため周りからもよく頼りにされるタイプだった。 しかし一方で、他者から頼られまくり、自分の時間などを犠牲にしてまで業務に没頭してしまう事がある。 そして終わりが見えなくなり、頑張っても頑張っても報われてい

”信じる”はリーダーに求められるスキル|自己成就予言

今日の予定は何もない。 珍しくGoogleカレンダーに仕事の予定が入っていない。 さて、こんな日はどうしようか。 やる事を探してカレンダーに入れて無理やり予定を入れ込むか。 それとも今日は何もしないでのんびり過ごす1日にするのか。 しばらく空白のカレンダーを眺めていた。 うーむ。 やらなきゃいけない事はたくさんある。 けど、それをカレンダーに入れていないという事はすぐにやらなくてもいい事だ。 今日は、あえて自分の好きなことをする時間にしよう。 という事で急遽午前