経営や人事、組織、働き方関連の読んだ本の感想をまとめるnote @iwacciii
特に参考になった本の内容を140文字にまとめてツイートしてきたけど、どんな内容だったか思い出したいことがよくあるので、noteにまとめてみようと思います。
主に読んでる本のジャンルは、経営、人事、組織、働き方、テクノロジーとかそのあたりです。オススメの本があったら教えてください。本当はマンガをもっと読みたい。
取り急ぎこれまでの感想ツイートを貼るだけだけど、今後はこのnoteに書いて更新していこうかなぁぁと考えてます（未定）
仕事も家事も「創造的な時間を生み出すためのオペレーション改善」が重要だと思っていて色々取り組んでるのですが、この本は本当に参考になりました
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 3, 2024
徹底したオペレーション分析で様々な業種の生産性向上を支援している企業で体系化された手法が惜しみなく公開されていて人事でもたくさん活かせそう！ pic.twitter.com/jQLIujLA8O
この本よかった。時間の使い方に意識的にならないと自然と充実する、幸せを感じる、ってことは難しいよね
— Shohei Iwata (@iwacciii) December 17, 2023
・幸せを感じる1日あたりの可処分時間は何時間？
・幸せを感じる時間の過ごし方は？
・不幸せな時間の過ごし方は？
・ふまえてどんな1日、1週間を過ごしたらいい？ pic.twitter.com/YrqbE4d8qp
「この人デキるなぁ、めっちゃ成長するなぁ」と思う同僚に共通するエンジニア的思考法や行動が、背景と実践までわかりやすくまとめられた良書
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 6, 2024
本にも書かれてるけど生産性向上は技術よりも思考法の獲得の方がインパクト大きいと思う
働き方、学び方をアップデートさせたい人におすすめしたい内容 pic.twitter.com/rnmsm5nw98
リクルートで15年間人材マネジメントに携わってきた著者による「自ら変わり続ける組織」をつくるための計画的人材流動性の設計
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 22, 2023
ビジネスモデルの転換や新規ビジネスの創出など、様々な事業フェーズを乗り越えるためにじわじわと組織の構成員を変化させてきた仕組みは人事戦略を設計する上で参考になる pic.twitter.com/9Yp97rrgd5
中原先生の新刊が届きました！
— Shohei Iwata (@iwacciii) July 4, 2023
人事の役割に始まり、人材・組織開発の理論、課題解決のステップまで体系的にまとめられた大作で、この本を読み実践する人が増えれば「コンサルティングの民主化」が本当に近づくと思う内容でした
人事データのパートでは私たちの取り組みを取り上げていただきました！ pic.twitter.com/ycjHjOA1gm
本棚キャパを超えてはや一年。増えつづける本を前に「👶これどうするつもりよ？」と詰められてる pic.twitter.com/B6vzxnXwjX
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 29, 2023
仕事と個人を分解して再構築する新たな働き方のOS
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 23, 2023
1. 現在の職務を前提とせず仕事を分解して達成すべきタスクをみる
2. 人間と機械を融合させる
3. あらゆる就労形態を考慮に入れる
4. 職務に縛りつけず自由な人材移動を可能にする
来るべき仕事・組織の未来を先回りするためにおさえておきたい一冊 pic.twitter.com/AIlHcT9huJ
先週読んだ2冊、あわせて読めてよかった pic.twitter.com/9RHUC7zL9C
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 23, 2023
表層的な論も多くなっている「リスキリング」の本質を捉えた良書
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 18, 2023
予想された人と市場の変化の中で個の学び直し進める「工場モデル」に対して、環境に働きかけスキル獲得を通じて変化を最大化させる「変化創出モデル」
学び直しを人材マネジメントの中に設計することは企業の持続的成長にとって不可欠 pic.twitter.com/aGtpPQkLjW
「学ぶ、遊ぶ、仕事」は本当はもっとつながっているし、もっとクリエイティブにできる、ということが再認識できる素敵な本だった pic.twitter.com/Gce0Rizn0k
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 16, 2023
いろいろな方がおすすめされてますが、組織マネジメントを担う経営・人事にとって必読書になりそうな一冊
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 2, 2023
人物の構造は多くの人にとって感覚的だったものが言語化され、その見極め方まで公開されている
人材をこの深さまで認識できると、採用・育成施策のアプローチが大きく変わっていく可能性がある pic.twitter.com/n6MrwbdzAB
2014年の発売だけど豊富な調査データをもとにした普遍的な内容で、統合的な人材育成企画を考える上でとても参考になる一冊
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 2, 2023
人材育成のグランドセオリーを「リーダーシップ×専門性」とし、若手、ミドル、次世代リーダーといった様々な対象を育てるしくみを整理した内容は何度も読み返して取り入れたい pic.twitter.com/IaZ2IC6OZ2
現状理解と本質的な改革を行うため、多くの意思決定層に読んでもらいたい内容
— Shohei Iwata (@iwacciii) March 12, 2023
<経営におけるダイバーシティの段階>
1 男性社会における男女平等
2 女性のみの両立支援(仕事/家事育児)
3 男女ともに両立できる働き方改革
多くの企業が位置する2は女性に優しいとされるが本当にフェアな環境には3が必要 pic.twitter.com/UtLur2XENU
100年以上のあいだ持続的な成長を続けるIBMの創業者と2代目の経営哲学をまとめた書籍の復刻版
— Shohei Iwata (@iwacciii) March 5, 2023
「教育に飽和点はない」という考えに代表されるように個人の尊重や投資が印象的な内容。従業員の生存チャネル(脅威察知)を抑え、繁栄(機会察知)が活発になるような働きかけが経営〜現場まで徹底されている pic.twitter.com/P2TqEnSx1O
変化対応力の高い組織をつくるためには、人間の性質である「生存」と「繁栄」のバランスを取りながら、「変革を促すリーダーシップの4原則」をもちいて組織の行動をデザインする
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 26, 2023
1. やらなくてはならないこと＋やりたいこと
2. 理性＋情熱
3. マネジメント＋リーダーシップ
4. 少数の精鋭＋多様な多勢 pic.twitter.com/JkCUJYafcb
人類社会の発展段階として、1.農業→2.工業化→https://t.co/21PeFdcNuoと続き、4.サイバー社会という第4の波(AI・スマホ革命)が来ているという言説
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 26, 2023
波の変わり目に労働力が移動するが日本は社会システムごと2で止まっているという考え。世界の先端企業は4に向けて尖った強み(スパイク型)を磨いている pic.twitter.com/KLAUrBWbYU
あらゆる括りでの“チーム”を機能させるための考えを整理したく中原先生の本を読み返し
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 19, 2023
チームワーキング(ダイナミックに常に動き動いている状態)を生み出すためには、3つの視点(チーム、全員リーダー、動的)と3つの行動原理(Goal Holding, Task Working, Feedbacking)が働くように設計することが必要 pic.twitter.com/5uJNfOVHoH
マネジメントの基礎を自分なりに整理したく、久しぶりに読み返し
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 12, 2023
マネジメントは「人はより難しい問題にチャレンジする生き物」であるということを理解した上でアサインメントや仕事の任せ方、を設計する必要がある
「自律させる」のではなく、「自然に自律する環境をつくる」ことが大切 pic.twitter.com/Y2xg7UDSWh
組織開発コンサルタントでガン闘病中の著者が2人の子どもたちに贈る「社会における能力」の話
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 5, 2023
他者との関係性や環境によっていかようにも変わる能力の評価。そんな曖昧なものに振り回されないようにとその本質と対処法について語りかける内容
生きづらさを感じる多くの人たちに読んでもらいたい一冊 pic.twitter.com/9lxolBgI8V
マネジメントの基礎を自分なりに整理したく、数年ぶりに読み返した
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 12, 2023
タイトル通り「実践的基礎理論」がまとめられた内容で、「マネジメントを学ぶには？」と聞かれたら最初にオススメしたい良書
書中にある「最先端のリーダーシップ研修では、算数ができない人に微積分を教えている状態」はまさにそう pic.twitter.com/aInaEDPnQy
ハイ・フライヤー(次世代の経営人材)をどう見い出し、組織活動の中で育成していくかについて体系的にまとめられた本
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 29, 2023
人の成長にとって重要な要素は「仕事経験」そのものだとし、その機会を系統立てて提供するメカニズムが必要という考え
本質を見失った人材開発に陥らないよう定期的に見直したい良書 pic.twitter.com/lL91f2rHGx
毎回2-3巻前から読み直す(思い出す)ルーティン pic.twitter.com/4Wa4lUu38w
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 22, 2023
土日に読んだ本がどちらもよかった🙌 pic.twitter.com/pqspfKRPGv
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 15, 2023
組織変革に取り組む経営・人事リーダーにとてもおすすめしたい良書でした（しっかりと咀嚼したいので詳細は明日以降でまとめようかと）
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 15, 2023
これは何度も読み返すこと間違いなし。
組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践 https://t.co/P0OSTtRBfz pic.twitter.com/DZq1AHJ0km
最近特に注力したい施策テーマなので読み直し。人的資本開示で注目される「組織能力」とはまた違う「組織力開発」という考え方。人材が活躍できる環境をつくるための組織を対象にしたマネジメント。一種の場づくり。仕事自律、インクルージョン、ミドルマネジメント強化がポイント pic.twitter.com/lBuZAALi4J
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 14, 2023
マッキンゼーによる「強い組織をつくるための(40年前も40年後も変わらない)普遍的な10の法則」
— Shohei Iwata (@iwacciii) December 30, 2022
組織変革に取り組むリーダーや人事には必ず参考になる内容
人材採用と育成、パフォーマンス・マネジメントに経営チームの創り方、間接費(業務)の削減や組織文化の築き方など、組織に合わせて取り組みたい pic.twitter.com/W52MOjLhB1
映画みて全巻読みなおしたい熱が高まってたらオフィスのエントランスに置いてあった！いまいちばん読みたいマンガ pic.twitter.com/Zs1qXUdTwi
— Shohei Iwata (@iwacciii) December 20, 2022
良書でした（あとでメモツイートしよう） pic.twitter.com/XB58ArjiqD
— Shohei Iwata (@iwacciii) November 27, 2022
娘と一緒に朝読書、整う☕️ pic.twitter.com/2mf2Xih1AB
— Shohei Iwata (@iwacciii) November 18, 2022
今週末もおすすめされた本がどちらもよかった🥹 pic.twitter.com/WVXT2AaPSM
— Shohei Iwata (@iwacciii) November 6, 2022
横山さんの「組織」がすごくよかったので沼上さんの2冊も読み返して、いろいろ点と点とつながった週末 pic.twitter.com/0ZsIoksDkm
— Shohei Iwata (@iwacciii) October 30, 2022
連休はもくもく… pic.twitter.com/fZtuWUeK5b
— Shohei Iwata (@iwacciii) October 8, 2022
マネージャーが対応すべき6つの変化
— Shohei Iwata (@iwacciii) June 20, 2022
1. 「給料」ではなく「目的」
2. 「満足度」ではなく「成長」
3. 「ボス」ではなく「コーチ」
4. 「年1回の評価」ではなく「継続的な会話」
5. 「弱み」ではなく「強み」
6. 「単なる仕事」ではなく「人生そのもの」 pic.twitter.com/JmnAyezzZT
たまたま読んだ世界のことわざがオシャレだったから使っていきたい
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 23, 2022
🇭🇺彼はめんどりがアルファベットを知っている程度にはそれを知っている→あいつはまったく知識がない
🇷🇺ザリガニがどこで冬を過ごすか、教えてあげよう→私の言うことを気をつけて聞きなさい
🇫🇷羊に戻るとしようか→本題に戻ろう pic.twitter.com/txtVVq83yn
朝3-6時台の授ミルク担当を終えたらそのまま本を読む日課。読む pic.twitter.com/LDbWPG8x7o
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 8, 2022
なにしろ pic.twitter.com/yrx2ESb5GQ
— Shohei Iwata (@iwacciii) February 19, 2022
年末年始は勉強法を勉強した。整理していろんな人に共有してみよう pic.twitter.com/JZX2TwMDgC
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 3, 2022
間違いなく過去最重量の移動の友 pic.twitter.com/ti9as6XXdE
— Shohei Iwata (@iwacciii) December 20, 2021
12月号のハーバード・ビジネス・レビューは「これからの人事」
— Shohei Iwata (@iwacciii) November 10, 2021
人事データ活用（データドリブンHR）をテーマにした記事がとても多い
ベイン・アンド・カンパニーがグローバル300社に調査した「組織変革を成功に導くデータ主導の人材マネジメント6つの要因」が参考になる ↓https://t.co/dNzl6YE2qR pic.twitter.com/IBDp5LUj6O
マネージャーはメンバーから「決めつけてきて、思い込みが強く、無関心に見える、相談したくない相手」になってないか？常に意識して言動する必要がある
— Shohei Iwata (@iwacciii) October 27, 2021
メンバーからの相談（意思決定のための大切な情報）は自然に生まれるものではなく、マネジメントが働きかけてそれが生まれる環境を作り出すもの https://t.co/8EUng8ma9O pic.twitter.com/LZqvF6IDT3
社内向けに共有してる人事・マネジメント関連の本のサマリが増えてきたらので “いわっちサマリくれ” “iwacci summary” でSlackbot呼び出せるようにしてみた https://t.co/EvLxTwZ2AE pic.twitter.com/ncDXNsQMRJ
— Shohei Iwata (@iwacciii) September 18, 2021
新しいハイバックチェアを占領する2歳児👶 親のマネをして今日は積読を消化するらしい pic.twitter.com/QW3qr2W6FF
— Shohei Iwata (@iwacciii) January 30, 2021
物理でいかせていただきました！ @yuzutas0 pic.twitter.com/NMJxo1PXvM
— Shohei Iwata (@iwacciii) December 27, 2020
楽しみしてた #アフターデジタル2 pic.twitter.com/V608npVg5R
— Shohei Iwata (@iwacciii) July 23, 2020
我が家の赤ちゃんが読んでる本「意外と知らない赤ちゃんのきもち」なのでなんで pic.twitter.com/oso8O7ZSm1
— Shohei Iwata (@iwacciii) May 16, 2020
https://t.co/6nIJicHOSM pic.twitter.com/hzhREcAVP5
— Shohei Iwata (@iwacciii) March 19, 2020
アマゾン（ジェフ・ベゾス）がどのような思考や判断軸で行動しているかを50のアイデアでまとめた本。買ってからゆっくり読んでたけどよかった
— Shohei Iwata (@iwacciii) March 19, 2020
・フォーシング・ファンクションの魔法
・リレントレス・ドットコム
・顧客にスーパーパワーを授ける
・Day1に戻るために前進せよ
・（採用）バーを上げろ pic.twitter.com/KpQWtHCt1s
久しぶりに読み返すた
— Shohei Iwata (@iwacciii) March 19, 2020
「お金とは、経済とは何か」ということがこの上なくわかりやすく書かれてるので、いまみたいなタイミングで読むといろいろ気づきが多いかも pic.twitter.com/E4t1t6CaVY
遅ればせながら読んだ。ベーシックインカムも一日3時間労働も来るべき未来。だけどちょっと早まりそうな気がする。いいこといいこと。 pic.twitter.com/HYKcqniKKP
— Shohei Iwata (@iwacciii) April 11, 2020
（リストアップ途中になったのでまた後で更新予定）
最後まで読んでいただき、ありがとうございます！！