採用領域 | つい見落としてしまいがちな、内定承諾に向けての隠れたKPIとは？

株式会社Hakaliの小川です。 もともと、リクルートキャリア→ビズリーチと、人材領域においてデータサイエンティストとして渡り歩いてきたキャリアです。 ■詳しいプロフィールはこちら 今回は、もしかすると採用関係の方には明らかなことかもしれませんが、僕の経験上、意外と漏れがちになってしまう「採用の隠れたKPI」について書かせて頂きたいと思います。 採用におけるファネルの設計言うまでもく、採用活動のゴールは「候補者の内定承諾」です。そのため、そのゴールに向けて、例えば以下の