可能性を引き出すMHM

人の可能性は無限大。

人の可能性を引き出したと思っている方も多いと思います。

子育て中の親御さん、部下の可能性を引き出したい上司、生徒の可能性を引き出したい先生など。

可能性を引き出すことによって、その人が喜び、より豊かな人生となること、そうすることによって、自分自身も幸せを感じたい。

こんな風に思っている方に、人の可能性をカンタンに引き出すことができるMHMの法則をお伝えしたいと思います。

MHMとは、

「みとめる」

「ほめる」

「まかせる」

の頭文字をとって、MHMです。

MHMを繰り返すことによって、人は潜在能力に気づき、本来持っている無限の可能性を発揮することができるのです。

まずは

①認める

人のことをそのまま認めるってなかなか難しいですよね

こんなことをやってほしいとか

なんでそんなことにも気づかないのだろうと

自分のものさしで考えてしまって

ついつい自分の枠にはめようとして

それにハマらなかったら疑問に思ったりイライラしたり・・・

まずはその人の存在を認める

その人のありのままを受ける

ひとりひとりその人は、すごい可能性を持っているし

それぞれ個性もあって、まずはそれを認めることが大切

自分にはないもの持っているからこそ

なんで？！って思ってしまう

なんで？！って思うからこそ

自分にはないものを持っているということ

その人のそのままを自分のものさしで評価せずに

そのままを認めること

そうすることで、自分自身を認めることができるようになり

自分の心の扉が少しづつ開いてきて、

自分の可能性に気づくことができるようになるのです。

次に

②ほめる

その人にはその人の良いところが必ずある

それをそのままほめる

良いところを見つけても

自分になかったり、自分より優れていると感じたりすると

褒めることによって自分のおとっているところを認めるようで

なかなかそのままを素直に褒めることができなかったりする

そんな小さな自分のプライドなんかを無視して

すごいと思ったり良いなと思ったらそのままその感情のまま

褒めることをやってみる

ちょっとでも良いなすごいなと思ったら、とにかく本気でほめる

カラ褒めせずに、素のまま本気でほめてみる

カラ褒めは、相手には伝わらない

心からそう思ったらそれを素直に相手に伝えるだけ

そうすることで、相手は自分の本当の良さに気づくことができて

自分を信じることができるようになり、また少し自分の心の扉が

オープンになっていく。

そして

③任せる

信じ切って、任せる

中途ハンパに任せるのではなく、すべてを任せる

任せていると言っても

実際には任せきれていないことって結構あると思います

信じて任せ切る

何が起きてもどんな状態になっても

任せると決めたらすべてを任せる

丸投げにするのとすべてを任せるのは似ているようで違う

丸投げはどんなことがあってもあとは知らないという状態で

任せるは、最悪の事態が起きたときは

一緒に考えて何とかする、というサポート体制を整えておく

そうすることで、人は安心感を持って、挑戦することができる

安心感があると、任せられたことに責任を持って

取り組むことができる。

MHMを回していって、どんどん人の可能性を引き出していける人でありたいですね。