【第49回衆議院議員選挙 愛媛2区】立候補者いしいともえ国民民主党の重点政策17【比例四国】
【動画全文文字起こし】
いしいともえです
今回はいつもと趣向を少し変えまして
成長する組織とは何かについて
お話をしていこうと思います
岸田内閣が発足してその人事なども
報道されております
組織を形成していくにあたって
何が大事かといったことを
今回はお話をしていこうと思っています
組織というのは
いろんな場面にあてはめてみても
いいかと思いますけれども
私自身中小企業家同友会
というところで
10年ぐらい勉強しておりました
企業においても
成長していく企業というのは
特徴があるわけなんです
それは何かと言いますと
全く違う価値観や考え方を持った人材を
次々登用していって
受け入れていくということであります
今までいなかった人材を
組織の中に登用することによって
新しい考え方が生まれてきます
そこで新たに成長していく原動力に
なるということなんですね
そして能力に合わせて
登用していくということです
たとえ新人であったとしても
どんどん登用していって
要職についてその組織を動かしていく
こういったことも必要です
台湾のコロナ対策が
非常に世界から
評価されておりましたけれど
IT担当大臣が
登用によって非常にデジタル化が進んで
コロナ対策を先んじて
対策をとっていくことができたという
こういったこともあり
日本の政治の分野においては
特に当選回数が多い議員が
要職に就くという
古いしきたりのような
ものがあるわけなんです
こういったことによって
新しく入ってきた人たちの
意見がなかなか反映
されないということが
これが危機に対応ができなかった
要因の一つでもあると私は思っています
成長していく組織を
作っていくためには
全く違う価値観や
考え方を持っている人間が
どんどん登用されたり
新しい人たちがどんどん
活躍ができるようにしていく
これが必要だと思っています
政治の分野においても
このことが言えると思いますので
このようなことも
ぜひ今後の活動においては
活かしていきたいと思っております
本日は少し趣向を変えて
成長していく組織とはについて
お話をしてまいりました
本日もどうか
よろしくお願いいたします
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