就活・転職お役立ち情報

テストには出ない「ホワイト企業・優良企業の探し方」

もう求人サイトもハローワークの求人検索もindeedも見飽きたんじゃー！ブラック企業を引き当ててしまう己の体質と運命を変えたいんじゃ―！！といった求職者の皆様…もう一度、弓を構えてください。的ならまだたくさんあります。大学のキャリアセンターもこのくらい教えたら良いのに…と思ったので求人広告をほぼ毎日見ている、求人広告＆採用広報ライターの私がきっちり教えます！

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2022年2月更新☆ライター募集！採用広報、企業広報やってみませんか？！

お久しぶりです。求人広告（求人票）、採用広報、採用お役立ちコラムも書いています、ライターのいおりです🌸 人生初の実家離れを三十路手前で経験し、新居でお仕事をしております(笑)ドキドキですが、いろいろ楽しくやっています！そんなこんなで、いつも私が採用広報や地方創生（地方企業のインタビュー）記事を出していた Fledge（フレッジ）がパワーアップして… 祝🌟ダシマスとして、ローンチされました🌸いおりさん、常々「おダシ」を連呼しているのは知ってるんですが…ダシマスってなぁに

優良認定された人材紹介会社だけを厳選する方法

私自身、紹介会社を経由してリクルートに入社したこともあって、よくお世話になっていました。ありがとうございます。皆様、人材紹介会社の検索方法ってご存知でしょうか？意外と簡単なんですけど、知らなかった！！という方も多いので、今回は優良な人材紹介会社だけを探す方法について、ご紹介しました！採用企業様向けのコラムですが、求職者の方も使えます！ご参考になれば幸いです。ちなみに以前、優良認定された派遣会社の調べ方もまとめています。派遣社員の求人を探したい方もそうでない方も一度

会社の底力が暴かれる「福利厚生の充実度」

雇用保険、社会保険、ちゃんと加入されてますか？あの人は加入させなくていい！とか誤って思い込んでませんか？労働者の皆様も、こういう保険類には加入義務があるって知ってますか？手取り増やしたいから入りたくない！とか言ってませんか？求人の福利厚生欄ってみんなほとんど一緒でしょ！って思ってませんか？給料高いのに何で応募来ないの？福利厚生の数が負けてるってこと？って考えたことありますか？本来は福利厚生の充実度とかの話題を取り上げたかったのですが、初歩的なところ（下手したらガチで

応募者が第二新卒か既卒か分からない採用ご担当者様へ※求職者も必見です

求人業界あるあるなんですが・この間、応募があった方は新卒の説明会にご案内したら良いですか？それとも第二新卒の説明会にご案内したら良いですかね？💦と人事が迷う・新卒ですぐ会社を辞めている人を第二新卒扱いにして良いのか？高卒やフリーターも第二新卒扱いにして良いのか？と企業側が迷うと、第二新卒って何？っていう疑問がいまだにあります！求職者の方も同じで・自分って新卒版のリクナビやマイナビ使って良いのかなぁ？・第二新卒だと思って応募してるけど、新卒で入社した会社の勤

Wantedlyのエントリー数にビビらず、気軽に面談してみよう

求人票によくある給料などの条件記載があるよりも、社風や福利厚生、写真情報が多くて気軽に面談ができるのがWantedlyの魅力なんで、ご存知ない方はぜひご覧ください(笑) ただ、応募するにも気が引けることってありますよね～こんなん出てきたら、うっわ！応募メッチャあるやん！狭き門すぎる！！！ってなりますよねｗｗｗｗｗただ、これ…今までの累計応募なので、Wantedlyで記事をずっと載せっぱなしにしてると、自ずとこういう数字になるんですよね(笑) なので、累計でみるとたくさ

ハローワーク求人、リニューアルしたってよ

経営者の皆様も、求職者の皆様もハローワークの求人票が1枚から2枚組になったくらい情報量が増えてるって、ご存じでしたか？それだけ会社の情報を割と多く記載ができるので、経営者の方は会社のPRをしっかりしないと求職者とのミスマッチが起こってしまいます。逆に求職者の方にとっては、自分に合った企業を見つける上で、ハローワークで企業をちゃんと見極められる情報を手に入れられるようになります！もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。8000字以上あります(笑) こういう求人、

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