『ポテト』で就活

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ポテト内で就職活動を楽しく、有意義に！スラックで情報発信された記事をマガジンで共有するよ！好きな時に見返してみてね。

運営しているクリエイター: POTATO FACTORY(学生と企業のプラットフォーム)

マーケター・森岡毅　『強みは磨いてつくる』

■こんな人に読んで欲しい！自分の強みが分からない自分にしかないものが分からない将来が不安な人 ■要約森岡毅さんは、阪神・淡路大震災で友人の死を経験し、死生観を得た。彼は自らの強みを生かし、大手企業で働く中で、消費者との洞察力が不足していることに気づく。その後、苦手な領域でも自らの強みを発揮する方法を見つけ、外資系メーカーで成果を上げた。彼は地域の特徴や魅力を活かすことで、地方の活性化を提案。沖縄でのテーマパーク構想を通じて、地域の魅力を伸ばすプロジェクトを進めて

やりがい搾取の「ブラックインターン」実際に聞いたヤバい話。餌食にならないためには？

■長期インターンシップのメリットアルバイトとは違った実務を経験できる社会人と関わる機会が増える就活仲間が見つけられる ■求人情報のチェック項目勤務時間・日数雇用形態業務内容、教育体制 ■業務委託契約の特徴メリット時給よりも大きな額を稼げる可能性がある指揮命令がないため、比較的自由度が高いデメリット長時間かかると最低時給以下ひとつの仕事で完結する場合、教育環境が不十分メッセージ会社は学校ではないので、インターン先に自身の成長を10

『一橋大卒　24歳女子、スナックのママになる。』

■要約 24歳の一橋大学卒の坂根千里さんは、「スナック水中」を運営する若きスナックママ。彼女はスナック業界の伝統を覆し、街の社交場を提供しようとしている。彼女の理念は、スナックを男性だけの場所ではなく、若者や女性も楽しめる場に変えること。スナック水中は、誰でも気軽に立ち寄れるような雰囲気づくりに力を入れ、外から室内が見えるような造りや、初めてのお客にもわかりやすい店づくりに注力している。彼女の起業の経緯は、大学卒業後の予定とは全く違うものだったが、スナックの魅力に惹かれ、マ

森岡毅氏が全就活生に送る、「働くこととは、キャリアとは何か」

■要約就『職』活動は、自身の適性のありそうな/強みが生かされそうな『職能』を選ぶのです。決して、就『社』活動をするための時間ではないはずです。会社の型に合わせて自身をはめ込むのではなく、自身の型に合った会社/職能を選ぶのです。そうすると、あなたにあった職能が生きる環境は1社だけではないはずです。沢山ある『正解』の中から自身が選ぶわけです。選んだ選択肢の人生を歩んでみることで、また分かることがあるので、その時にまた自身が考えまくった先の選択肢を選び、大正解にしていく。

「内定をもらえない学生は、4年間で変化できなかった学生」

「内定をもらえない学生は、4年間で変化できなかった学生」 ◇キーワード ■ストレッチが効く人材 ■自身の未体験ゾーンへの突入 ■異質なものへの包容力要約 ◇要約田中研之輔さんはこれまで、沢山の法制大学生達の『4年間の成長』と『その後のキャリア』を10年近く見届けてきました。その経験から『内定を5～6社貰える学生』と『内定0の学生』の差は「ストレッチが効く人材かどうか」と語ります。企業が欲しい人材は、どの企業/業界/業種問わず、一貫して共通している。ストレッチが効

『就活をやめてエストニアへ　そこで私が確信した日本と世界のキャリア観の決定的な違い

■概要大学3年時に、いわゆる「就活ハック」を磨くことで就職先が決まり、個性や志向性が重視されない就活に違和感を感じ始めました。長い目で見て、自分の価値観づくりに活きる、今しかできない経験をしたいと思い、就活をやめエストニアへの留学を決意。そこで、自身のやりたいを突き詰め、迷いなく自分自身のキャリアをデザインしていく高校生・同年代・経営者の姿に刺激を受ける。自身のやりたい事を見つけ、それに全力になれている日々に充実感を感じている。今の行動を人生レベルで肯定でき、自身の選

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