人事は言葉選びが命
人事は言葉選びが命だと、下記の事例をみていて思った。
普段、社内で会話していることをSNSで話すと、炎上しちゃうんだよな〜。
採用目線で社内でお話するのはOKだけど、社外でその本音を漏らしちゃうと、逆ブランディングになってしまう。だれもが皆、面接を受けて採用になるとは限らないからです。
こちらで紹介している人事の方は割合、普通の方だとおもうんですが、世の中には、すっごく変な人事の方もいて、潜在的に人事採用に対してヘイトがたまっているんですね。
上から目線の発言は、ここぞとばかりに、不採用になった方が石を投げにやってきます。
わたしも、待遇にこだわらない会社はきらいですがｗｗｗ
■ノースサンドさん
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) January 31, 2022
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
■sansanさん