(メモ書き)インセンティブ制度

インセンティブを設けると、報酬により成果が期待できると思うが、個人主義に、成果主義に傾倒し、結果として、チームとして会社としてバラバラになるのでは。

プラスの効果よりネガティブな効果が大きそうな。

会社としてのインセンティブを設けるのが無難？全社目標、予算を超過した分は全員に成果を反映させる。

ただ、これだと頑張っている人と頑張っていない人に不満ができる。

全社目標を超過した分に対して、部の頑張りを評価する。全社で３０％超過で予算を達成した。この中で営業部が１７０％達成、業務部で６０％達成、調達部で７０％達成だった。

３０％の取り分をこの割合で案分すれば比較的公平感がでる？