65歳で退職する？

「退職のベストタイミングは65歳ではなく64歳11ヵ月？」

こんな記事を見つけました。
分かりやすくするために、かなり単純化していますが、
簡単に言うと、64歳11ヶ月までなら、雇用保険の被保険者だった期間が20年以上の場合、150日分の給付が受けられる。
64歳11ヶ月までに退職した場合、
　基本手当日額が5000円なら総額75万円の給付（日額5000円×150日＝75万円）
これに対し、65歳で退職すると「基本手当」ではなく、「高年齢求職者給付」になって、50日分の給付しか受けられなくなる。
　基本手当日額が5000円なら総額25万円の給付（日額5000円×50日＝25万円）従って、差引　50万円の差が出る。

失業保険には税金が掛からないので、1ヶ月早く退職することで得られなくなる
１ヶ月分の手取り額が、この「50万円の差」に比べて、大きいか少ないかで判断すればいいと言う事になる。　実際には、詳細な条件が異なるので、以下で計算する必要がある。

■64歳11ヶ月までに退職した場合
　実際の基本手当日額の計算は、以下の計算式による。
　給付日額＝休業前の賃金日額 × 67% 
　賃金日額= 休業前6ヶ月間の給与(総支給額) / 180(日)

　また、賃金日額は年齢によって上限と下限があり、60〜64歳の場合、
　基本手当日額の上限額は、7,042円（平成29年８月1日現在）
　※逆算して、休業前6ヶ月間の平均月給にすると、
　　平均月給＝7042/0.67×30＝315,313円

■65歳で退職した場合
　賃金日額＝退職直前の6ヶ月の賃金の合計÷180日
　給付日額の算出は、賃金日額によって計算が異なる。＜高年齢求職者給付金＞
　給付日額の上限額は、6750円（賃金日額＝13,500円）
　※逆算して、休業前6ヶ月間の平均月給にすると、
　　平均月給＝6750/0.5×30＝405,000円

■実際の受給額は？
　どちらも上限額で差額を計算すると、
　64歳11ヶ月までに退職した場合＝7042円/日×150日＝1,056,300円
　65歳で退職した場合＝6750円/日×50日＝337,500円

　但し、65歳で退職した場合は、「高年齢求職者給付金」は一時金となるため、
　年金を受取ながら受給できると言うメリットがある。

■収入総額は？
従って、64歳11ヶ月までに退職した場合の給付期間150日（5ヶ月間）のそれぞれの収入額合計を計算すると、
　64歳11ヶ月までに退職した場合
　　失業保険＝1,056,300円
　65歳で退職した場合（上記に比べ、１ヶ月余分に働くことになる）
　　失業保険＝337,500円
　　1ヶ月分の月給＝405,000円
　　厚生年金＝150,000円×4ヶ月（厚生年金15万円/月とすると）
　　上記合計＝1,342,500円

■評価
　65歳で退職した場合の方が、64歳11ヶ月までに退職した場合に比べ、
　　1,342,500円ー1,056,300円＝286,200円
　収入が多くなる。
　但し、１ヶ月余分に働くことになる。

■特記事項
　64歳11ヶ月までに退職した場合、一般的には自己都合での退職になり、給付日数
　は150日ですが、会社都合（解雇など）での退職であれば、給付日数は240日に
　なる。この場合の失業保険は、7042円/日×240日＝1,690,080円