180日後に去る私　77

100歩譲って上司も人間ですから、好き嫌いで部下を判断、昇進させるというのは、どこの会社でもある事です。

ですが、弊社のシステムは昇進が昇給に大きく関わってくる要素ですので、20年勤めたとしても昇給が数万円という場合もあり得ます。

例えばどのようなことをすれば、 評価に繋がるのかなどを明確に示してもらわないと、我々は、たぶん気に入られるだろうという予想の行動を取り続けることしかできません。

逆に取り続けたとしても、ちょっとした言い合い、喧嘩ではないですが意見の違いでぶつかったりする事があるとします。
それだけでもう上司の機嫌を損ねるので、評価を下げてしまう事にあります。

地道に評価を上げて行ったとしても、一瞬で評価が落ちて、昇進できなかったり昇給できなかったりするという…不安しかないシステムになっています。

そして弊社の風潮としては、残業をしない人と飲み会に参加しない人、会社に異議を唱える人というのは、 ほぼ全ての評価が低いので、昇進昇給は望めないということになります。
これは4年間真面目に勤めてきて、わかったことでした。

私が何故、会社から必要とされなかったのか。
出世できなかったのか。
理由はここにあります。

「要領の悪さや整合性に欠けるやり方に、断固同意できなかった」

理詰めで上司に問い詰めたり、反発したり、嘘を見抜いたり、計画性の無さを指摘したり…
あげればキリがない程言ってきました。

まともな会社に勤めていたなら、そこまでしません。
何故そうしたのかと言うと…

自分より上の立場にいる全社員が、社長や取締役も含め全ての社員が、自分の都合しか考えていなかったからです。

ちょっと強めの言葉を使って責めると、必ず
「開き直って逆ギレ」
または
「嘘の上塗りで自己弁護」

最悪だったのは
「人のせいにする」

この会社にいると、自分の感覚が狂ってくる。
本当に、下らない人間になってしまうという危機感が凄かったです。

私は仕事を通じて、人の役に立ちたかった。
誰かを蹴落とすのではなくて、一緒に成長したかった。
それだけです。

それが自分自身の為にもなると信じていましたし、今も信じ続けています。

会社を去るまで
あと104日