そもそも、助成金とは・・・？
返済不要のお祝い金のようなものです。
ちゃんと言うと、対象となる要件を満たしていれば、いつでも申請ができ、受け取ることのできる返済不要の資金です。
似た制度で補助金という言葉があります。
助成金と補助金の主な違いは・・・？
助成金は補助金に比べ、容易に申請が可能なのが大きな特徴です。
理由としては、補助金は申請期間も決まっています。
そして、もらえるかどうか採択次第のため、専門家に依頼すると費用も多くかかってしまいます。
だからといって自社で対応するにしても、短い申請期間の中で、書類の訂正等が何度も入ったり・・・。
なので、助成金に比べて補助金は、企業にとってもかなりハードルが高い制度と言われています。
主な厚生労働省の雇用関係助成金とは・・・？
ある一定の要件を満たせばもらえる助成金。
そんな制度ですが、雇用関係の制度がメインとなります。
具体的には・・・
１．従業員の雇用維持を図る場合
２．離職者の円滑な労働移動を図る場合
３．従業員を新たに雇い入れる場合
４．従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合
５．障害者が働き続けられるように支援する場合
６．仕事と家庭の両立に取り組む場合
７．従業員等の職業能力の向上を図る場合
８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金
簡単にまとめていますが、一定の要件を満たすだけでなく、それらを証明する書類を添付し申請することになります。
また、
助成金は生き物です(-"-)
本当に恐ろしい、
『 内部規程 』や『 みなし規定 』が・・・
その話は追々。
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