人事労務担当者のための労働法解説（６）

【求人票の記載と実際の労働条件が異なる場合はどうなるのか？】 　求人票の記載と異なる労働条件で労働者を雇用する場合、労働者側から、「求人票には○○と書いてあったのに」と主張され、トラブルになることがあります。 　今回は、労働条件明示義務と実際にトラブルになった裁判例について書きたいと思います。 １　労働条件の明示義務 　労働条件明示義務は、労働基準法１５条で定められています。 　労働基準法１５条１項は、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働